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ktv员工绩效考核与激励合同范本

甲方（单位名称）：____________________________

乙方（员工姓名）：____________________________

鉴于甲方为_______公司，乙方为甲方的一名员工，现就乙方在甲方处工作期间的绩效考核与激励事宜，双方经友好协商，达成如下协议：

一、考核目的

1.明确乙方的工作职责和考核标准；

2.激励乙方不断提高工作业绩；

3.优化人力资源配置，提升团队整体素质。

二、考核内容

1.工作态度：乙方是否遵守公司规章制度，服从领导安排，团结同事，积极参与公司活动；

2.工作能力：乙方是否具备完成工作任务所需的专业技能和知识；

3.工作业绩：乙方完成工作任务的质量、数量及效率；

4.团队协作：乙方在团队中的沟通、协作能力；

5.培训与发展：乙方参与公司培训的积极性和培训成果。

三、考核周期

1.考核周期为一年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止；

四、考核方式

1.甲方将根据考核内容制定详细的考核标准，并向乙方公布；

2.乙方应按照考核标准，认真履行工作职责，努力完成工作任务；

3.甲方将成立考核小组，负责对乙方进行考核，考核结果由考核小组进行评定。

五、激励措施

1.乙方在考核周期内，如达到甲方设定的考核标准，甲方将给予相应的物质奖励和晋升机会；

2.甲方将根据乙方的工作表现，给予一定的绩效工资、奖金及福利待遇；

3.甲方将定期组织培训，提高乙方的工作能力和综合素质。

六、违约责任

1.乙方如违反公司规章制度，甲方有权根据情节轻重，给予警告、罚款、降职、解雇等处罚；

2.乙方如未按照考核标准完成工作任务，甲方有权根据情节轻重，降低绩效工资、奖金及福利待遇。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年；

2.本合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（单位名称）：____________________________

乙方（员工姓名）：____________________________

签订日期：_______年_______月_______日