自考专业(人力资源管理)考试黑钻押题（全优）附答案详解.docxVIP

自考专业(人力资源管理)考试黑钻押题

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题80分）

一、单选题（20小题，每小题3分，共计60分）

1、（单选题）根据中国增值税法的规定，下列属于增值税征税范围的一项是(）

A.运输服务

B.金融服务

C.加工劳务

D.广告服务

正确答案：C

2、（单选题）在企业一系列规章制度中，厂长（经理）负责制属于（）

A.基本制度

B.工作制度

C.责任制度

D.人事制度

正确答案：A

3、（单选题）2007年末某企业准备对当年各项相关工作指标均完成较好且利润指标业已完成的职工给予奖励，为此，该企业应该选择哪一种奖励措施？（）

A.综合奖

B.单项奖

C.超额奖

D.特殊贡献奖

正确答案：B

4、（单选题）用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（）

A.某私人餐馆招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某俱乐部招用体操运动员

D.某职业介绍所招用职员

正确答案：C

5、（单选题）美国学者卡特利普和森特认为公关是一种

A.管理功能

B.传播职能

C.一门艺术

D.形象职能

正确答案：A

6、（单选题）以下各项不属于政府公共关系职能的是

A.信息交流职能

B.沟通协调职能

C.决策指挥职能

D.形象塑造职能

正确答案：C

7、（单选题）公共关系意识的核心是

A.服务公众的意识

B.塑造形象的意识

C.真诚互惠的意识

D.沟通交流的意识

正确答案：B

8、（单选题）下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）

A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力

B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解

C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

D.调解原则是解决劳动争议的基本原则

正确答案：B

9、（单选题）团队行为管理的核心课题是

A.团队配合

B.人际关系

C.组织结构

D.管理理论

正确答案：B

10、（单选题）效度是指测量工具能够测出其所要测量的变量特征的（）

A.稳定性程度

B.正确性程度

C.一致性程度

D.标准性程度

正确答案：B

11、（单选题）在下列企业经营活动中，信息更新间隔期最长的是()

A.制定战略规划

B.日常业务管理

C.生产计划编制

D.作业计划编制

正确答案：A

12、（单选题）CPI指的是

A.产量指数

B.股票价格指数

C.居民消费价格指数

D.生产者出厂价格指数

正确答案：C

13、（单选题）主管能直接有效地指挥和监督的下属人员的数量是（）

A.控制跨度

B.人员比例

C..管理层次

D.组织规模

正确答案：A

14、（单选题）应用最早，使用较广泛的MIS结构形式为()

A.层次结构

B.职能结构

C.功能结构

D.管理阶段结构

正确答案：B

15、（单选题）很多单位出现“一把手”腐败，从领导体制上看，主要原因是()

A.经费太多

B.权力过分集中

C.权责不对等

D.个人修养太差

正确答案：B

16、（单选题）设置领导的组织机构，要在依法设置的基础上，根据客观环境的变化及时进行调整和变革。这是领导组织设置所应坚持的（）

A.否定性原则

B.前瞻性原则

C.适应性原则

D.合法性原则

正确答案：C

17、（单选题）在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是（）

A.韦伯

B.梅奥

C.马斯洛

D.摩尔斯

正确答案：C

18、（单选题）希腊史诗《伊利亚特》《奥德赛》得以传承保存下来的媒介形式是（）

A.印刷媒介

B.手抄媒介

C.口语媒介

D.电子媒介

正确答案：C

19、（单选题）在下列企业经营活动中，对信息精度要求最高的是()

A.制定战略规划

B.日常业务管理

C.管理控制

D.资源配置

正确答案：B

20、（单选题）甲企业所生产的儿童玩具目前市场需求饱和，竞争十分激烈，企业的经营实力属于中等。该企业在制定市场战略决策时，应当选择（）

A.扩张型市场战略

B.维持型市场战略

C.撤退型市场战略

D.多种组合市场战略

正确答案：B

二、多选题（5小题，每小题4分，共计20分）

1、（多选题）赵某在6个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次，根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。赵某不服申请劳动仲裁。针对