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派遣员工劳动合同协议书

甲方（劳务派遣单位）：

名称：________________________

法定代表人：__________________

地址：________________________

联系电话：____________________

统一社会信用代码：____________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：__________________

联系电话：____________________

家庭住址：____________________

为明确甲方、乙方及用工单位之间的权利和义务，保障各方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致，订立本劳动合同协议书。

一、合同期限

本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同。

1.若为固定期限劳动合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期包含在合同期限内。

2.若为无固定期限劳动合同，自______年____月____日起生效。

3.若是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为____________________，自______年____月____日起至该工作任务完成时即行终止。

二、工作内容与工作地点

1.工作内容：甲方派遣乙方至用工单位___________（名称），从事___________岗位工作，乙方应按照用工单位的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。用工单位可根据实际工作需要，在与乙方协商一致后，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作职责。

2.工作地点：乙方的工作地点为___________。根据用工单位的工作安排，乙方同意在___________（具体区域范围，如省内、国内其他地区等）内服从工作地点的合理调整。若工作地点变更涉及跨地区，甲方及用工单位应提前与乙方协商，并提供必要的协助和便利。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方在用工单位执行【标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制】。

若执行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

若执行综合计算工时工作制，在综合计算周期内，乙方的总工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过部分视为加班，并按照相关规定支付加班工资。

若执行不定时工作制，乙方在保证完成用工单位工作任务的前提下，工作和休息休假由双方协商安排，但应符合法律法规的相关规定。

2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、看护假等假期。具体休假条件和天数按照国家和地方相关法律法规以及用工单位的规章制度执行。乙方休假前应按照用工单位规定的程序办理请假手续。

四、劳动报酬

1.工资标准：乙方的月工资标准为人民币___________元（税前），其中试用期工资不低于本合同约定工资的80%，且不低于用工单位所在地的最低工资标准。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等（具体构成可根据实际情况详细列明）。

2.工资支付：甲方于每月______日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，列明工资的具体构成和发放情况。

3.工资调整：根据国家法律法规、政策变化，以及用工单位的经济效益、乙方的工作表现和岗位调整等情况，甲方和用工单位可协商调整乙方的工资标准。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇：乙方在合同期内享受用工单位提供的符合国家规定的福利待遇，如劳动保护用品、防暑降温费、节日福利等（具体福利待遇根据实际情况列明）。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方和用工单位应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，配备必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.用工单位应向乙方如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并按照国家有关规定对从事接触职业病危害作业的乙方组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。

3.乙方应严格遵守甲方和用工单位制定的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，自觉接受劳动安全卫生教育