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机构服务培训
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培训体系搭建
培训实施流程
服务标准制定
效果评估机制
课程设计方法
师资管理策略
01
培训体系搭建
服务需求分析模型
机构业务需求
明确机构发展目标、业务规模和培训需求，制定符合机构实际情况的培训计划和方案。
01
学员能力评估
对学员的能力进行评估，了解学员的现有能力和培训需求，以便为学员提供个性化的培训服务。
02
培训课程设计
根据机构业务需求和学员能力评估结果，设计培训课程，包括培训内容、培训形式、培训时间等。
03
为学员提供基础知识、基本技能和职业素养等方面的培训，帮助学员建立扎实的基础。
分层课程架构设计
基础课程
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