求职信的写作教案.pptxVIP

求职信的写作教案

单击此处添加副标题

汇报人：稻小壳

目录

01

求职信的定义

02

求职信的结构

04

求职信的常见错误

05

求职信的案例分析

03

求职信的写作技巧

求职信的定义

PART01

求职信的作用

求职信是展示个人专业技能和相关经验的重要平台，帮助雇主了解求职者的能力。

展示专业技能

通过求职信，求职者可以表达对职位的热情和对公司的兴趣，展现积极的工作态度。

表达工作热情

求职信可以补充简历中未能详述的内容，如个人成就、职业目标等，为求职者加分。

补充简历不足

求职信的重要性

简历中无法详尽表达的内容，求职信可以进一步补充，如个人动机、职业规划等。

补充简历不足

求职信是展现个人专业素养和对职位理解的重要途径，能够给雇主留下良好第一印象。

展现专业素养

求职信的结构

PART02

标题和称呼

选择合适的标题

标题应简洁明了，直接反映求职信目的，如“申请XX职位”。

恰当的称呼

称呼应正式且尊重，如“尊敬的招聘经理”，避免使用模糊的称呼。

个性化问候

如果知道招聘经理的名字，使用“尊敬的张先生/李女士”等个性化问候。

开头和自我介绍

简短介绍自己的教育背景和工作经验，例如“拥有经济学学士学位和三年市场研究经验。”

简洁的自我介绍

开头部分应直接点明求职意向，如“我写信是为了申请贵公司的市场分析师职位。”

明确的开头

工作经验和技能展示

在求职信中明确指出与申请职位相关的工作经历，强调成就和责任。

突出相关工作经验

描述在团队中的角色和协作经验，以及沟通、领导等软技能的应用实例。

强调软技能和团队合作

列举与职位相关的专业技能和资格证书，展示个人的专业能力。

展示专业技能和资格

01

02

03

结尾和联系方式

在求职信中明确指出与申请职位相关的工作经历，强调成就和责任。

01

突出相关工作经验

列举与职位相关的专业技能和资格证书，展示个人的专业能力。

02

展示专业技能和资格

描述在以往工作中展现的沟通、团队协作等软技能，以及如何在团队中发挥作用。

03

强调软技能和团队合作

求职信的写作技巧

PART03

如何吸引雇主注意

求职信是求职者给招聘方的第一印象，一封专业的求职信能体现求职者的认真态度和专业素养。

展现专业形象

01

简历中无法详尽展示个人经历和技能，求职信可以补充说明，让招聘者更全面了解求职者的优势。

补充简历不足

02

个性化和定制化

求职信中可以详细描述个人的专业技能和相关经验，向雇主展示自己的专业能力。

展示专业技能

通过求职信的书写风格和内容选择，求职者可以展现自己的个性和职业素养。

体现个人特质

求职信是与潜在雇主建立联系的第一步，通过它可以让雇主对求职者产生初步印象。

建立初步联系

语言和格式规范

开头应直接点明求职意向，如“我写信是为了申请贵公司的市场分析师职位。”

明确的开头

简短介绍个人背景，如“我是XX大学市场营销专业的应届毕业生，具有扎实的理论基础。”

简洁的自我介绍

突出个人优势

01

标题应简洁明了，直接反映求职信目的，如“申请XX职位”。

02

称呼应体现尊重，如“尊敬的招聘经理”，避免使用非正式的称呼。

03

如果知道招聘经理的名字，使用“尊敬的Mr./Ms.姓名”可以增加信件的个性化。

选择恰当的标题

使用正式的称呼

个性化称呼的使用

求职信的常见错误

PART04

语法和拼写错误

求职信作为第一印象

求职信是求职者给招聘方的第一印象，一封专业且吸引人的求职信能显著提高面试机会。

01

02

展示个人能力和热情

通过精心撰写的求职信，求职者可以展示自己的专业技能、工作经验以及对职位的热情。

过度自我推销

在求职信中，明确指出与应聘职位相关的工作经历，强调所获得的成就和经验。

突出相关工作经验

通过具体事例展示自己在团队中的协作能力或领导经验，体现个人的社交和管理技能。

强调团队合作与领导能力

列举与职位相关的专业技能，如语言能力、计算机技能或专业证书，以证明自己的专业性。

展示专业技能和资质

缺乏针对性

求职信开头应使用正式的称呼和礼貌用语，如“尊敬的招聘经理”。

开头的礼貌用语

01

简要介绍自己的教育背景、工作经验和为何对职位感兴趣。

自我介绍的要点

02

求职信的案例分析

PART05

成功案例展示

求职信是展示个人专业技能和相关经验的重要平台，帮助雇主快速了解求职者的能力。

展示专业技能

01

02

通过求职信，求职者可以表达对职位的热情和对公司的兴趣，增加面试机会。

体现个人热情

03

简历中无法详述的内容，如个人成就或特定项目经验，可以在求职信中进行补充说明。

补充简历不足

失败案例分析

标题应简洁明了，直接反映求职信目的，如“申请XX职位”。

选择合适的标题

01

称呼应正式且尊重，如“尊敬的招聘经理”，避免使用模糊称呼。

恰当的称呼

02