2025年国家电网招聘[人力资源类]考前冲刺模拟试卷[B卷][附答案].pdf

2025年国家电网招聘（人力资源类）考前冲刺模拟试题

（B卷）

单选题(800题)

1、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，

应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评

价等级应不低于()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定

【答案】B

2、以下不属于企业招聘需求信息来源的是()。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务的调整的需要

C.人力资源部的决策

D.现有人员的不合理配置

【答案】C

3、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极

限平衡状对作用在墙背上的土压力是()。A.静止土压力

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B.主动土压力

C.被动土压力

D.无法确定

【答案】B

4、引起土体变形的力是()。

A.总应力

B.有效应力

C.孔隙水压力

D.自重应力

【答案】B

5、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。

A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有

特别限制要求的保护区等敏感目标

B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声

有特别限制要求的保护区等敏感目标

C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上

D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上

【答案】B6、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法

正确的是()。

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A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监

测资料

B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据

可参照已有资料

C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详

细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级

D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可

【答案】A

7、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据《环境影响评

价技术导则—声环境》,关于该项目声环境影响评价工作基本要求的

说法，错误的是()。

A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的

预测值

B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比

测量的条件

C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已

有监测资料

D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】C

8、一家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2

亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是()。

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A.战略

B.宗旨

C.使命

D.目标

【答案】D

9、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是()。

A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷

D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

【答案】B

10、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业

文化?()

A.计时工资制

B.技能工资制

C.计件工资制D.组合工资制

【答案】B

11、组织行为学是研究组织中人的()表现及其规律，提高管理人员预

测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

A.心理和行为

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B.心理或行为

C.心理

D.行为

【答案】A

12、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工

作期间的()

A.大潮期和中潮期

B.大潮期和小潮期

C.中潮期和小潮期

D.小潮期

【答案】B

13、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和()

A.奖励

B.倒退C.消退

D.激励

【答案】C

14、下列各项不属于无形资本费用的是()。

A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生

产活动而造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

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C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程