2022年9月佳木斯市直遴选面试真题带答案详解.docxVIP

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  • 2025-06-08 发布于河南
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2022年9月佳木斯市直遴选面试真题带答案详解.docx

2022年9月佳木斯市直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、现在的年轻人如果不到基层锻炼,就很难胜任日后的工作,去承担重任,你怎么看?

【答案】:我认为这一观点非常有道理。基层是社会的缩影,是各种矛盾和问题的集中地。年轻人到基层锻炼,能近距离了解群众的需求与疾苦,积累解决实际问题的经验,砥砺意志品质,培养务实作风。若不经历基层的洗礼,年轻人可能缺乏对国情、社情、民情的深刻认识,在处理复杂问题时会显得力不从心。只有扎根基层,年轻人才能在摸爬滚打中增长才干,在层层历练中积累经验,真正具备胜任未来工作、承担重任的能力。因此,年轻人应主动投身基层,在基层的广阔天地中成长成才。

【解析】俗话说“英雄起于阡陌、壮士拔于行伍”,历史上多数王侯将相往往涌现于那些生长在草莽乡野之间的人当中。由此可见,基层艰苦的生活工作环境,是锻炼一个人品行与能力的关键,只有那些经得住艰苦、受得了磨砺,耐得住寂寞的人,才能激发内心的斗志,实现内心的愿望。作为国家未来的接班人,当代年轻人承载着党和群众的希望,更应该积极投身到基层一线工作中去锻炼自己,这有助于帮助他们摆脱城市病、培养吃苦耐劳的良好品质,能更好地提升年轻人的能力,实现自己的价值。第一,青年人到基层锻炼可以磨练意志,提高自身素质。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”青年人在基层一线工作,接受锻炼,一方面,可以在基层的艰苦环境中得到磨砺,从而培养吃苦耐劳、坚忍不拔的个人品质;另一方面,面对纷繁复杂的农村环境及各种矛盾挑战,可以帮助年轻人克服急躁情绪,懂得怎么样真正的沉下身子去解决问题,一点一滴积累实践经验,不断提升自身的能力素质。第二,基层工作可以帮助年轻人更好的理解百姓所需,树立正确的价值观。青年人只有到基层锻炼,才能与广大的人民群众直接接触,才能近距离了解人民群众的疾苦,从体恤群众、心系群众,树立起为人民服务的信念与斗志,将自身的远大理想与脚踏实地结合起来。基层环境纷繁复杂、千头万绪,年轻人只有肯沉下身子投身到基层工作中,在这个大熔炉中锻造自己,才能摆脱掉我们身上的浮躁与骄傲,养成自己吃苦耐劳、艰苦奋斗的良好品质,一点一滴的工作经验,将会为我们今后的工作提供强大的支持。

2、河北省委办公厅、省政府办公厅印发《河北省环境保护督察实施方案(试行)》提出,将环境保护督察作为推动生态文明建设的重要抓手,落实地方党委和政府环境保护主体责任,全面改善生态环境质量。方案列出了党委、政府将被追究责任的16种行为。对此,请谈谈你的看法。

【答案】:河北省委办公厅、省政府办公厅印发此方案意义重大。将环境保护督察作为推动生态文明建设的重要抓手,体现了对生态环境保护的高度重视。这有助于落实地方党委和政府环境保护主体责任,让各部门真正把环保工作放在心上,抓在手上。方案列出16种被追究责任的行为,为环保工作划定了清晰红线,增强了各级党委、政府的责任意识和担当精神,促使其积极履职尽责。全面改善生态环境质量不仅关乎当下百姓的生活环境,更有利于河北的可持续发展。在落实过程中,需加强监督检查确保方案落地,加强宣传引导提高公众环保参与度。同时,要不断总结经验,完善方案,让环保督察工作更加科学、有效,为河北的绿色发展筑牢根基。

【解析】习近平同志指出:“绿水青山和金山银山决不是对立的,关键在人,关键在思路”,强调了各级党政领导干部在环境保护中的作用不容忽视。从这个层面来看,河北省出台方案,明晰环保责任“红线”恰是督促领导干部在生态环境领域正确履职用权的一把制度利剑、一道制度屏障,对于增强各级领导干部保护生态环境、发展生态环境的责任意识和担当意识,推动生态环境领域的依法治理,不断推进社会主义生态文明建设,都具有十分重要的意义。新时期新常态下,生态环境保护已经成为生态文明建设的主阵地和主力军。从现实情况看,一些地方环境问题突出,生态破坏严重,资源环境约束加剧,往往与党政领导干部对生态环境保护工作重视不够、抓得不力、尽职不到位有着直接关系。建立领导干部生态文明建设责任制对各级领导干部提出了更高的要求,可以有效地防止某些领导干部一味追求政绩重眼前、轻长远,为了经济指标搞垮生态文明,得不偿失。良法促善治,关键在落实。要全力抓好制度落实:一要加强宣传引导。大力引导各级领导干部牢固树立“绿水青山就是金山银山”的绿色发展理念,强化“保护生态环境就是保护生产力、改善生态环境就是发展生产力”政绩观,全面实施蓝天、碧水、乡村清洁等环境保护重大工程,坚决打好大气、水、土壤污染防治三大战役,全力推动生态环境质量的总体改善。二要完善配套机制。抓紧制定落实制度实施细则,完善生态文明绩效考核和责任追究机制,加大资源消耗、环境保护、生态效益等方面的考核权重,并将此作为衡量党政领导班子和领导干部政绩的重要依据,考核结果与干部选拔任用挂钩,真正发挥考核评价和选人

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