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堂
第七节综合应用学
各位小伙伴，大家好，我们已经进入到本课程的最后一节。你即将听到的是综
牛
合应用的部分，毕竟在工作和生活当中，我们遇到的都是比较复杂的综合型问
题，比如说：启
1.工资条，你能看懂吗？
2.自由职业者，如何搞定五险一金呢？
3.如果公司不给我买五险一金，我该怎么办呢？
堂
4.如果公司只按最低工资标准给我买五险一金，我该怎么办呢？
学
part1工资条，你能看懂吗？
在课程开始的时候，我们看到刚刚入职的小明面对自己第一张工资条满头雾水，
牛
这也是绝大部分职场新人的真实写照。
启
不过，经过前面课程的学习，小明看懂工资条已经完全没问题啦！接下来我们
来看看另外一张工资条。堂
学
牛
在这张工资条中，基本工资是13100，实发工资是10033.6，这个是怎么计算
启
的呢？
基本工资，又叫做应发款项，就是我们通过工作获得的所有酬劳，由我们熟悉
的工资、奖金和津贴构成。
工资分为正常上班获得的基本工资和因为加班额外获得的加班工资。
堂
有的单位还会进一步将基本工资细分为岗位工资、职务工资、学历工资、工龄
工资。学
如果单位把奖金和工资一起发放，那在工资条上还会有奖金一栏。
牛
津贴的种类根据所属行业、职位和工种的不同差异很大，比较常见的有伙食补
启
贴、保健费、高温费、手机话费、加班补贴等等。
与应发款项相对的，是应扣款项。主要是五险一金中个人缴纳的部分和代扣的
税款，以及在发生缺勤情况时扣除的工资。
五险有的公司会直接合并为“社会统筹”一项；
堂
代扣税款为应发款项扣除五险一金后再按适用的税率算出应缴纳的个人所得税。
学
公司代扣税款一方面可以杜绝个人偷税漏税，同时也节约了自己缴纳税款的时
间。牛
启
堂
学
牛
启
缺勤扣取的金额会依照公司的规章制度，按照缺勤、事假、病假、迟到等行为
堂
扣除相应的金额，不过大部分公司会直接合并为一个“病事假”条目显示在工
资条上。学
牛
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