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企业人才引进协议

甲方:###############

乙方:###

为了有效发挥高级人才在本企业关键作用,营造有利于企业与人才共赢互利工作环境,保障社会高级人才与甲方企业友好合作,依据《中国劳动法》以及甲方企业对企业人才相关政策要求,现经甲乙双方友好协商,达成以下协议:

第一条乙方职务以及所负担项目

（一）甲方依据工作需要,聘用乙方来甲方担任#########,并与甲方共同研发#################项目工作,乙方自愿接收甲方聘用。

（二）甲方聘用乙方合作期限为年8月01日至年7月31日。

第二条乙方享受权利和待遇

（一）工资

乙方在甲方工作期间薪酬分配方案为月薪,甲方按每个月一次给乙方结算劳务酬劳佣金,月薪#######元。

（二）福利

依据甲方内部人事制度,乙方可享受高级人才基础福利,关键以下列形式表现（由双方协商后,在选定项目上打“√”）:

=1\*GB3①甲方为乙方提供面积为80㎡住房。

=2\*GB3②甲方为乙方提供代步车辆1台。

（三）激励分配方案

甲乙双方本着合作共赢标准,若乙方完成当年甲方要求指标,绩效分成可按项目带来利润__5__%来获取。

（四）乙方作为企业引入高级人才,享受甲方人事部门要求范围内人事任免权,财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。乙方有权对甲方工作提出合理意见和提议。

第三条乙方义务

乙方应无条件服从甲方依据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点决定。

乙方应无条件配合并接收甲方各项制度、步骤配套考评措施

（1）乙方承诺遵守甲方制订《高级人才关键行为准则》以及接收甲方对于企业文化气氛周期性考评措施。甲方有权依据乙方以及乙方团体考评结果对乙方工作提出合理意见以及提议,同时有权视其与甲方文化偏离或者契合程度做出考评结果公告。

（2）乙方承诺在甲方工作期间每年年初制订《个人关键工作年度计划》,甲方有权对乙方年度计划兑现情况进行考评,并有权视其兑现程度按对应考评措施施行奖惩。

（3）乙方承诺严格遵守企业已公布或以后将公布全部规章制度,并严格按企业确定标准、步骤及权限操作实施,不越权或违反步骤处理任何事项,乙方有超越权限或违反制度、步骤行为,须接收各项制度、步骤配套考评措施考评,甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方劳动关系,所以造成甲方损失,乙方应负赔偿责任。

（三）本协议所指制度步骤公布形式能够是书面形式公布,也能够是经过企业信息办公系统（OA办公系统）公布,包含但不限于:质量类制度步骤、法务类制度步骤、资金类制度步骤、资产类制度步骤、行政类制度步骤、人事类制度步骤、其她业务性制度步骤等。

（四）乙方是否越权或违反制度步骤处理事项依据,除留有乙方署名书面依据及其她证实是乙方所为有效证据外,还包含以乙方身份在甲方各信息系统（包含但不限于现有OA办公系统、人事工资管理系统、协议管理系统、档案管理系统、销售管理系统等及以后建立并使用信息系统）中处理统计。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用用户密码,如有密码泄露等原所以致使她人以乙方身份在系统中处理相关事务,则其责任仍由乙方自行负担。

（五）乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方企业,维护甲方利益,一直落实公开、公平、公正标准,不私自收受用户、业务单位或结算人员钱财礼品,不得发生有损甲方利益行为;若被查实存在私自收受用户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为,不管金额大小,乙方月度绩效工资、年底奖以及福利,均予取消,所以造成甲方损失由乙方负责赔偿,同时,甲方有权无条件解除与乙方劳动关系。

第四条保密条款

（一）下列内容属于甲方商业秘密范围,乙方应负担保密义务。

（1）乙方从甲方获知已经或将要用于（包含还未公开）行业或业务中技术信息与经营、管理信息。

（2）甲方业务模式、操作步骤以及与业务、管理相关协议、用户信息、文字资料、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料;

（3）甲方依据法律要求或相关协议约定,对外负担保密义务事项;

（4）其它双方本着老实、合理标准认为应该是商业秘密技术信息与经营信息。

（二）乙方保密义务:

（1）乙方在职期间不得自营或在其她与甲方相同或相近业务单位从事第二职业;

（2）乙方确保在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关,乙方负担甲方交付任何工作或任务,均不会侵犯前受聘单位商业秘密;

（3）除了推行职务需要外,乙方承诺,未