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员工宿舍节能管理制度

一、总则

1.目的

为加强公司员工宿舍的节能管理，降低能源消耗，营造节约型宿舍环境，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司所有员工宿舍。

3.管理原则

节能管理遵循“节约优先、合理使用、科学管理、自觉自愿”的原则，倡导员工养成节能习惯，共同为公司节能减排目标贡献力量。

二、节能措施

1.用电管理

照明节能

宿舍内自然采光良好时，应关闭室内照明灯具。离开宿舍时，随手关灯，杜绝长明灯现象。

优先选用节能型灯具，如LED灯等，并合理控制灯具数量，避免不必要的照明浪费。

电器设备节能

电脑、打印机、复印机等办公设备在不使用时，应及时关闭电源，避免待机耗电。长时间不使用时，应拔掉插头。

电视、空调、电热水器等大功率电器使用后，应及时关闭电源开关。严禁在宿舍使用电炉、热得快等违规电器。

合理设置空调温度，夏季制冷温度不低于26℃，冬季制热温度不高于20℃。使用空调时，应关闭门窗，提高空调使用效率。

定期清理电器设备灰尘，保持良好的散热性能，确保电器设备高效运行，降低能耗。

2.用水管理

节约用水意识培养

加强员工节约用水教育，提高员工节水意识，养成节约用水的良好习惯。如随手关闭水龙头，避免长流水现象。

用水设备管理

检查宿舍内水龙头、马桶等用水设备是否存在漏水现象，发现漏水应及时报修。

合理控制洗漱用水，避免过度浪费。提倡一水多用，如用洗菜水浇花、用洗衣水冲厕所等。

3.其他节能措施

纸张节约

在宿舍内尽量减少纸张浪费，提倡双面打印、复印文件。可利用电子文档进行资料存储和传递，减少纸质文件的使用。

公共区域节能

宿舍公共区域如走廊、楼梯间等应合理控制照明时间，根据实际需要开启或关闭照明灯具。

三、监督检查

1.检查频率

公司行政部门将定期对员工宿舍进行节能检查，每月至少检查一次。同时，鼓励员工相互监督，对发现的节能问题及时反馈。

2.检查内容

照明灯具是否按规定及时关闭，有无长明灯现象。

电器设备是否在不使用时及时关闭电源，有无违规使用电器情况。

用水设备是否存在漏水现象，员工是否养成节约用水习惯。

纸张使用是否合理，有无浪费纸张情况。

3.检查记录

检查人员应认真填写节能检查记录，详细记录检查时间、宿舍房号、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的问题，应及时通知相关宿舍员工进行整改。

4.整改跟踪

对检查中发现的节能问题，相关宿舍员工应在规定时间内进行整改。行政部门负责对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。对整改不力的员工，将按照本制度进行相应处理。

四、考核与奖惩

1.考核标准

每月对员工宿舍节能情况进行考核评分，考核指标包括照明节能、电器设备节能、用水管理、纸张节约等方面。

考核评分采用百分制，具体评分标准如下：

照明节能（30分）：无长明灯现象，自然采光良好时及时关闭照明灯具，得2530分；发现有长明灯现象一次扣5分，自然采光良好时未及时关闭照明灯具一次扣3分。

电器设备节能（30分）：电脑、打印机等办公设备及时关闭电源，无违规使用电器情况，得2530分；发现办公设备未及时关闭电源一次扣3分，发现违规使用电器一次扣10分。

用水管理（20分）：无漏水现象，员工养成节约用水习惯，得1520分；发现用水设备漏水一次扣5分，发现员工有明显浪费水现象一次扣3分。

纸张节约（20分）：尽量减少纸张浪费，提倡双面打印、复印，得1520分；发现有明显纸张浪费现象一次扣5分。

2.奖励措施

每月评选出节能优秀宿舍，给予一定的物质奖励，如生活用品、电费补贴等。

对节能表现突出的员工，在公司内部进行通报表扬，并在绩效考核中给予加分奖励。

在公司宣传栏展示节能优秀宿舍和员工的事迹，树立节能榜样，激励全体员工积极参与节能行动。

3.惩罚措施

对节能考核不达标的宿舍，给予警告处分，并要求其限期整改。

连续两个月节能考核不达标的宿舍，将取消该宿舍当月的文明宿舍评选资格，并对该宿舍员工进行批评教育。

对违反本制度，造成严重能源浪费的员工，将视情节轻重给予相应的经济处罚，如扣除当月部分绩效奖金等。同时，将其违规行为纳入员工个人诚信档案。

五、培训与宣传

1.节能培训

定期组织员工进行节能知识培训，提高员工的节能意识和技能。培训内容包括用电、用水、纸张节约等方面的基本知识和节能技巧。

邀请节能专家或相关技术人员进行讲座，分享节能经验和案例，增强员工对节能工作的认识和重视程度。

2.节能宣传

在员工宿舍区张贴节能宣传标语和海报，营造节能氛围。宣传标语和海报应简洁明了，具有吸引力和感染力