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P公司薪酬管理体系优化的实施策略
目录
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
二、P公司薪酬管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
2.1薪酬结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
2.2薪酬水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.3薪酬体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.4现存问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.4.1薪酬内部公平性不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.4.2薪酬外部竞争力不强．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.4.3薪酬与绩效关联度低．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.4.4薪酬管理流程不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
三、薪酬管理体系优化目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.1提升内部公平性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.2增强外部竞争力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.3强化绩效导向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
3.4完善管理流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
四、薪酬管理体系优化方案设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
4.1职位价值评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
4.2薪酬结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
4.3薪酬水平调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
4.4绩效考核体系优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
4.5薪酬晋升机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
4.6薪酬沟通机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
五、薪酬管理体系优化实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
5.1准备阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
5.1.1组织准备．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
5.1.2数据准备．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
5.1.3政策准备．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
5.2实施阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
5.2.1职位价值评估实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
5.2.2薪酬结构实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
5.2.3薪酬水平实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
5.2.4绩效考核体系实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
5.2.5薪酬晋升机制实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
5.2.6薪酬沟通机制实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
5.3评估阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
5.3.1实施效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
5.3.2问题反馈收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
5.3.3方案调整优化．．
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