2022年2月秀山土家族苗族自治县直机关遴选公务员面试真题附详细解析.docxVIP

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  • 2025-06-10 发布于河南
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2022年2月秀山土家族苗族自治县直机关遴选公务员面试真题附详细解析.docx

2022年2月秀山土家族苗族自治县直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、如今,微信朋友圈的各种投票活动让人不胜其烦,网络投票本意是通过一个更大的平台来扩大活动的影响,更好的征集民意,然而,也出现了“人情票”、“金钱票”、父母为孩子“拉票”等现象。对此,你怎么看?

【答案】:网络投票本是借助更大平台扩大活动影响、征集民意的有效手段,但微信朋友圈里投票活动乱象频生,“人情票”“金钱票”、家长为孩子“拉票”等问题突出,我们要以一分为二的观点来看待。这些乱象的出现会破坏投票的公正性和客观性,使其无法真实反映民意,还会助长不良社会风气。其根源在于利益诱惑和缺乏有效监管。但我们不能因噎废食,要扬其长避其短。相关部门需建立健全监管机制,活动主办方要优化投票规则,公众也要提升自律意识,共同营造健康公正的网络投票环境。

【解析】随着微信不断深入人们的生活,各式各样的网络投票开始在微信朋友圈盛行。原本“网上投票”可以利用网络的平台,最大限度体现民意,但现实中的网络投票往往并不是基于人们细思明辨的选择,而是被“人情”所裹挟,通过请求朋友帮助投票或者发动身边熟悉的人帮助投票等一番拉票之后,此类网络投票就失去了公平的基础,而演变成为人脉的比拼,其结果大打折扣,值得引起警惕。在当前社会,通过网络投票评选各类先进,能够扩大参与范围,也正是这种参与的广泛性,一定程度上扩大了活动的影响力,在宣传典型等方面起到了积极作用。但是网络投票也存在许多短板,其中最主要的短板在于监管技术能力不足。网络投票面向的成千上万的网民,那么监管就成了一个难题,一旦人们不遵守公正公平的准则,利用“人情”进行“刷票”,其公平的脆弱基础就轻易被打破了。从社会影响方面来说,有些网络投票会侵蚀社会诚信观念,诸如“为孩子投票”这样的投票,有多少是依据真实情况进行的投票?很可能是因为父母人际交往能力强,票数就遥遥领先,而一旦这样的结果被采纳,很难想象,有真才实学但被朋友圈“刷”下来人,今后是不是还会相信努力的价值和相信社会的公正,而“十大杰出青年法官”这样的投票,如果不去看真正的专业水平,而仅依赖网络票选,那么这些“注水票”将最终损害票选的权威性,进而使得整个社会的诚信度下降。而有些“先关注公众号后进行投票”的网络票选,已经变相沦为商家进行宣传和竞争的“噱头”,通过攒人气的方式赢得消费者关注,从而误导消费者,破坏市场公平竞争秩序。类似的网络投票活动还有很多,因为其不够公平和透明,不能真实反映客观情况,其结果只能是大打折扣。不可否认,网络投票的方式如果运用得当,会在很大程度上提高我们的工作效率,汇总群众意见,我们不应纵容此类通过不当手段拉票的行为大行其道,对于民众来说,应该自觉抵制一些有害无益的拉票行为,从自身出发,共同维护好这个社会的公平正义。

2、西南政法大学大门外热闹的学林街上,有一位从海外游学归来的女大学生李玉红,法律专业毕业,学过插花、开过饭店、在外企上过班。但她不甘在家带孩子,决定完成大学时的梦想——卖煎饼果子。请问,对留学“海龟”创业卖煎饼果子这一事迹,给年轻人哪些启示?

【答案】:留学“海龟”李玉红创业卖煎饼果子这一事迹,给年轻人带来诸多启示。在择业观念上,年轻人应摆脱传统观念束缚,认识到职业无高低贵贱之分,只要努力奋斗都能实现价值,不应局限于所谓“体面”工作。从个人发展看,要勇敢追逐梦想,不因现实困境或外界眼光放弃内心所想。同时,具备不断学习、适应变化的能力也很重要,李玉红有多种经历,能将知识和经验灵活运用在创业中。此外,还启示年轻人要有勇气和担当,敢于迈出舒适区,在新挑战中发掘自己的潜力,创造属于自己的精彩。

【解析】启示一:职业不分高低贵贱,不应给任何人“贴标签”“海归”卖煎饼果子,不过是就业市场的一种现实表现,本身并值得大惊小怪。普通人可以卖煎饼果子,海归为何不能卖呢?不管是海归卖煎饼果子,还是北大毕业生养猪,都是正常的就业现象,任何人都有从事任何职业的权利,只要能满足个人发现做出的合适选择都值得尊重。正如梁启超在《敬业、乐业》中写道那样:当大总统是一件事,拉黄包车也是一件事。事的名称,从俗人眼里看来,有高下;事的性质,从学理上解剖起来,并没有高下。只要当大总统的人,信得过我可以当大总统才去当,实实在在把总统当作一件正经事来做;拉黄包车的人,信得过我可以拉黄包车才去拉,实实在在把拉车当作一件正经事来做,便是人生合理的生活。这叫做职业的神圣。启示二:难能可贵的务实精神值得年轻人学习当前,很多大学生认为自己是天之骄子,认为大学毕业就应该有一份收入丰厚且稳定的工作,有一些好高骛远的思想存在,表现在不务实。另一方面,还有一部分大学生对自己没有清晰的职业规划,盲目的选择那些听起来高薪或者以为是高薪的职业,结果进入行业不久就选择离职,最终表现出“高不成、低不就

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