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因病因灾资助管理制度

总则

一、目的

为了保障公司员工因病因灾时能够得到及时有效的资助，减轻其经济负担，维护公司的稳定和员工的权益，特制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工（包括试用期员工），以及与公司签订正式劳动合同的兼职员工。

三、资助原则

1.人道主义原则：体现公司对员工的关爱和支持，帮助员工度过因病因灾带来的困难。

2.公平公正原则：资助的申请、审核和发放过程应公开、透明，确保公平公正，避免人为因素的干扰。

3.及时有效原则：在员工提出资助申请后，应尽快进行审核和发放，确保资助资金能够及时到位，帮助员工解决实际问题。

四、管理机构

1.公司成立因病因灾资助管理委员会，负责资助政策的制定、审核和监督工作。委员会由人力资源部、财务部、工会等部门组成，人力资源部负责人担任委员会主任。

2.人力资源部负责资助申请的受理、审核、发放等具体工作，财务部负责资助资金的核算和支付，工会负责对资助工作的监督和协调。

资助范围和标准

一、资助范围

1.因疾病导致的医疗费用：包括住院费用、门诊费用、药品费用等，但不包括基本医疗保险和商业医疗保险报销范围内的费用。

2.因灾害导致的财产损失：包括房屋、家具、电器等家庭财产的损失，以及因灾害导致的临时住宿费用等。

二、资助标准

1.疾病资助标准

（1）对于因重大疾病（如癌症、心脏病、尿毒症等）导致的医疗费用，公司将给予一定比例的资助，资助比例根据疾病的严重程度和治疗费用的高低确定，最高资助比例不超过医疗费用的80%。

（2）对于因普通疾病导致的医疗费用，公司将给予一定金额的资助，资助金额根据疾病的种类和治疗费用的高低确定，最高资助金额不超过5000元。

2.灾害资助标准

（1）对于因自然灾害（如地震、洪水、台风等）导致的财产损失，公司将给予一定金额的资助，资助金额根据财产损失的程度和实际情况确定，最高资助金额不超过30000元。

（2）对于因意外灾害（如火灾、爆炸等）导致的财产损失，公司将给予一定比例的资助，资助比例根据财产损失的程度和实际情况确定，最高资助比例不超过财产损失的80%。

资助申请与审核

一、资助申请

1.员工因病因灾需要资助时，应填写《因病因灾资助申请表》，并提交相关证明材料，如病历、诊断证明、医疗费用发票、财产损失清单等。

2.《因病因灾资助申请表》及相关证明材料应提交给所在部门的负责人，由部门负责人审核签字后，提交给人力资源部。

3.人力资源部收到资助申请后，应及时进行审核，并将审核结果通知申请人。对于符合资助条件的申请，应尽快安排资助资金的发放；对于不符合资助条件的申请，应向申请人说明原因，并告知其申诉的途径和方式。

二、审核内容

1.申请材料的真实性：审核申请人提交的《因病因灾资助申请表》及相关证明材料是否真实有效，是否与实际情况相符。

2.资助条件的符合性：审核申请人是否符合资助的条件，如是否为公司正式员工、是否因病因灾导致经济困难等。

3.资助标准的合理性：审核资助金额或资助比例是否符合资助标准的规定，是否合理公正。

三、审核流程

1.部门负责人审核：部门负责人应对申请人的基本情况、申请材料的真实性和完整性进行审核，并在《因病因灾资助申请表》上签署审核意见。

2.人力资源部审核：人力资源部应对申请人的资助条件、资助标准的符合性进行审核，并在《因病因灾资助申请表》上签署审核意见。对于符合资助条件的申请，人力资源部应将审核结果通知申请人，并安排资助资金的发放；对于不符合资助条件的申请，人力资源部应向申请人说明原因，并告知其申诉的途径和方式。

3.因病因灾资助管理委员会审核：对于资助金额较大或情况较为复杂的申请，人力资源部应将申请材料提交给因病因灾资助管理委员会进行审核。因病因灾资助管理委员会应组织相关部门进行调查核实，并在规定的时间内作出审核决定。审核决定应书面通知申请人，并说明理由。

资助资金的发放与管理

一、资助资金的发放

1.对于符合资助条件的申请，人力资源部应在审核通过后的5个工作日内，将资助资金发放给申请人。资助资金可以通过银行转账、现金支付等方式发放，具体方式由申请人选择。

2.对于因病因灾导致的医疗费用资助，人力资源部应将资助资金直接支付给医疗机构，用于抵扣医疗费用。对于因灾害导致的财产损失资助，人力资源部应将资助资金直接支付给申请人，用于修复或购置财产。

二、资助资金的管理

1.资助资金应纳入公司财务预算管理，专款专用，不得挪作他用。

2.财务部应建立资助资金台账，对资助资金的收支情况进行详细记录，确保资助资金的安全和合理使用。

3.人力资源部应定期对资助资金的