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商业公司加班管理制度

总则

目的

为规范公司加班管理，维护员工合法权益，提高工作效率，确保各项工作顺利完成，特制定本制度。

适用范围

本制度适用于公司全体员工。

基本原则

1.确保工作任务完成原则：加班应以完成公司下达的工作任务为前提，不得无故拖延工作时间。

2.自愿原则：员工加班应基于自愿，公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，尽量减少不必要的加班。

3.补偿原则：公司将根据国家法律法规及本制度规定，对员工加班给予相应的补偿。

加班申请与审批

加班申请

1.员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，详细注明加班日期、开始时间、结束时间、加班事由等信息。

2.加班申请应在加班前[X]个工作日提交至直接上级领导审批。如遇紧急情况无法提前提交申请，应在加班开始后的[X]小时内通过电话或其他方式向直接上级领导说明情况，并在加班结束后的第一个工作日内补齐《加班申请表》。

加班审批

1.直接上级领导应在收到员工《加班申请表》后的[X]个工作日内进行审批。审批通过的，应明确加班时长及加班费用等相关事宜；审批不通过的，应注明原因并反馈给员工。

2.如加班涉及多个部门或需要跨部门协调的，《加班申请表》还需经相关部门负责人会签后，报公司分管领导审批。

特殊情况处理

1.因突发紧急任务需要加班的，员工应在加班开始后的[X]小时内通知直接上级领导，并在加班结束后的第一个工作日内补齐《加班申请表》。直接上级领导应及时进行审批，并报公司人力资源部门备案。

2.对于日常工作中因个人工作效率低下或工作安排不当导致需要加班的，公司将不予批准加班申请，并对相关责任人进行批评教育或绩效考核扣分处理。

加班时间与安排

加班时间规定

1.公司实行每日工作[X]小时、每周工作[X]天的标准工时制度。员工加班时间一般每日不得超过[X]小时，每月累计不得超过[X]小时。

2.因生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过[X]小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过[X]小时，但是每月不得超过[X]小时。

加班安排

1.公司根据工作任务的紧急程度和重要性，合理安排员工加班。优先安排在正常工作时间内能够完成的工作任务，尽量避免不必要的加班。

2.对于需要连续加班的项目或任务，公司将根据实际情况合理安排员工的休息时间，确保员工的身心健康。

加班费用计算与支付

加班费用计算标准

1.平时加班：按照员工本人小时工资标准的[X]%支付加班工资。计算公式为：加班工资=小时工资标准×[X]%×加班小时数。

2.周末加班：按照员工本人日工资标准的[X]%支付加班工资。计算公式为：加班工资=日工资标准×[X]%×加班天数。

3.法定节假日加班：按照员工本人日工资标准的[X]%支付加班工资。计算公式为：加班工资=日工资标准×[X]%×加班天数。

日工资标准计算方法

日工资标准=月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天）

加班费用支付方式

1.公司将在每月工资发放日与员工当月工资一并发放加班费用。

2.如员工离职，公司将在办理离职手续后的[X]个工作日内结清其加班费用。

调休规定

调休原则

1.公司鼓励员工优先选择调休的方式来补偿加班时间。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。

2.调休应以不影响公司正常工作秩序为前提，由员工提前向直接上级领导提出调休申请，经批准后进行调休。

调休申请与审批

1.员工申请调休应填写《调休申请表》，注明调休日期、调休天数等信息。

2.《调休申请表》应在调休前[X]个工作日提交至直接上级领导审批。直接上级领导应根据工作安排情况进行审批，并报公司人力资源部门备案。

调休安排

1.调休一般应安排在正常工作日内进行，员工调休期间应按照正常出勤对待，遵守公司的各项规章制度。

2.如因工作需要无法安排调休的，公司将按照本制度规定支付加班费用。

监督与检查

人力资源部门职责

1.负责审核员工的加班申请和调休申请，确保申请流程符合规定。

2.定期统计员工的加班情况，并对加班费用的计算和支付进行监督检查，确保加班费用准确无误。

3.对违反加班管理制度的行为进行调查处理，并及时向公司领导汇报。

部门负责人职责

1.负责本部门员工加班申请的初审工作，确保加班申请的真实性和必要性。

2.合理安排本部门员工的工作任务，提高工作效率，尽量减少不必要的加班。

3.对本部门员工的加班情况进行监督管理，确保员工按照规定进行加班和调休。

审计部门职责

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