员工外出请假管理制度.docxVIP

员工外出请假管理制度

一、总则

1.目的

为规范公司员工外出请假行为，加强公司内部管理，确保各项工作的正常有序开展，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.原则

员工外出请假应遵循事先申请、审批从严、手续完备的原则，确保工作不受影响，并在规定时间内返回公司。

二、请假类别及定义

1.事假：员工因个人事务需要亲自处理而申请的假期。

2.病假：员工因身体健康原因无法正常工作而申请的假期，需提供医院相关证明。

3.年假：员工根据公司规定享受的带薪年休假。

4.婚假：员工结婚时申请的假期。

5.产假：女员工生育时申请的假期。

6.陪产假：男员工在其配偶生育时申请的假期。

7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时申请的假期。

8.公假：员工因参加政府部门、行业协会组织的会议、培训、考试等与工作相关的活动而申请的假期。

三、请假流程

1.请假申请

员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假类别、请假起止日期、请假事由等信息，并按照审批权限提交给相关负责人审批。

2.审批流程

基层员工：请假1天以内（含1天），由部门主管审批；请假23天，由部门经理审批；请假3天以上，由部门经理审核后，报分管领导审批。

部门主管：请假1天以内（含1天），由部门经理审批；请假23天，由分管领导审批；请假3天以上，由分管领导审核后，报总经理审批。

部门经理及以上人员：请假均需报总经理审批。

3.请假确认

员工请假申请经审批通过后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。人力资源部将根据审批结果，对员工的考勤记录进行相应调整。

4.销假

员工请假结束后，应及时到公司上班，并到人力资源部办理销假手续。如因特殊情况需要延长假期，应提前按照请假流程申请续假，经批准后方可延长。

四、各类请假规定

1.事假

员工请事假应提前安排好工作，确保请假期间工作不受影响。如因特殊情况无法提前申请，应在请假当天上班后第一时间向部门主管说明情况，并补办请假手续。

事假期间无工资发放，连续事假超过15天或一年内累计事假超过30天的，公司有权解除劳动合同。

员工请事假应优先使用本人的年假，年假不足部分再申请事假。

2.病假

员工请病假应提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关证明材料。证明材料应真实有效，否则公司有权按照旷工处理。

病假期间工资发放按照国家及地方相关法律法规执行。

员工休病假期间，公司有权要求员工提供病情进展情况或复查结果，如发现员工弄虚作假，公司有权立即解除劳动合同，并要求员工返还病假期间发放的工资。

3.年假

员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数根据员工累计工作年限确定：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

年假应在当年内安排休完，如因工作原因无法安排，经员工本人书面申请，部门主管及分管领导批准后，可跨1个年度安排。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4.婚假

符合法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。

婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。

婚假期间工资照发。

5.产假

女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。

女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。

产假期间工资发放按照国家及地方相关法律法规执行。

6.陪产假

男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。

陪产假应在配偶生育期间一次性休完。

陪产假期间工资照发。

7.丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。

员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，可给予丧假[X]天。

丧假期间工资照发。

8.公假

员工参加政府部门、行业协会组织的会议、培训、考试等与工作相关的活动，需提前向部门主管提交相关通知或证明材料，并按照请假流程申请公假。

公假期间工资照发，交通、食宿等费用按照公司相关规定执行。

五、特殊情况请假处理

1.员工因突发重大疾病或其他不可抗力因素无法提前申请请假的，应在请