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国企人力资源管理体系的建设与发展策略

目录

一、总论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1国企改革与发展新形势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2人力资源管理体系的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.1.3研究目的与价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2国企人力资源管理体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.1人力资源管理体系定义与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.2国企人力资源管理体系特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.3国企人力资源管理体系构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3国企人力资源管理体系建设与发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3.1国企人力资源管理体系建设取得的成就．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.3.2国企人力资源管理体系存在的主要问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.3.3国企人力资源管理体系发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

二、国企人力资源管理体系建设的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1人力资源管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.1.1人力资源管理经典理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.1.2当代人力资源管理新理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.1.3适合国企的人力资源管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2组织行为学理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.2.1个体行为分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.2.2团队行为分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.2.3组织文化对行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.3系统工程理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.3.1系统思维与人力资源管理体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.3.2系统建模与人力资源管理体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.3.3系统优化与人力资源管理体系改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

三、国企人力资源管理体系建设的核心内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.1人才招聘与配置体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.1.1人才需求预测与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.1.2多渠道人才招聘策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.1.3人才甄选与评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.1.4人才配置与流动机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.2绩效考核与激励体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.2.1绩效考核指标体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.2.2绩效考核方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

3.2.3绩效考核结果应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

3.2.4薪酬激励方案设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

3.2.5非薪酬激励手段运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

3.3培训开发与职业生涯规划体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

3.3.1培训需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．