基于Java的人事管理系统设计.docVIP

摘要

对于传统式人力管理方法数据信息可能具有的缓存溢出、信息遗失、高效率不高问题，在充足调查企业人事管理流程的基础上，文中运用Java语言表达面向对象编程的技术编程与我的SQL数据库，设计方案并达到了一个根据Java的人力资源管理系统。在设计过程中，系统严苛遵循软件开发的方式，选用阶段性生命期方案开展严格要求。本系统关键完成了职工基本上信息管理控制模块、职工简历管理控制模块、职工薪酬管理制度控制模块和员工考勤管理模块。Eclipse检测结果显示，该系统平稳安全性，使用方便，应用性强，作用扩展性强。根据应用该系统，不但可以处理人力管理效益低的问题，还能够减少企业的管理成本，提高企业的核心竞争力，使企业能够更好地融进现代社会。

关键词：人事管理系统；mySQL；Eclipse

目录

TOC\o1-3\h\z\u第一章 绪论 1

1.1课题研究的背景 1

1.2课题研究的意义及功能 2

1.3需求信息的收集 2

1.4需求信息的整理 3

第二章 系统分析 4

2.1需求分析 4

2.2可行性分析 4

2.1.1技术可行性 4

2.1.2经济可行性 4

2.1.3操作可行性 5

第三章系统设计 6

3.1用到的知识 6

3.1.1Java语言的特点 6

3.1.2SQL语言及其特点 6

3.2开发环境 7

3.2.1JDK的说明与使用 7

3.2.2MySQL数据库 8

3.2.3Eclipse的使用 8

3.3数据库的设计 8

3.3.1系统的结构与功能 8

3.3.2数据库设计E-R图 9

3.3.3数据库表的设计 12

3.3.4测试数据的输入 14

3.4数据库的连接 15

3.4.1MySQL数据库的连接 15

3.4.2数据库的操作 15

第四章系统各模块的实现 17

4.1登录模块的实现 17

4.2个人资料管理模块的实现 19

4.3个人简历模块的实现 20

4.4查询职工基本资料模块实现 22

4.5工资管理模块实现 24

4.6考勤管理模块实现 25

第五章系统测试 28

第六章结语 31

参考文献 32

致谢 33

绪论

1.1课题研究的背景

现如今互联网的发展趋势已展现商业化的、全员化、经济全球化的发展趋势。现阶段，基本上全世界全部的公司都会充分利用网络传送商业服务信息，开展大型活动，从宣传策划公司到投放广告、招聘员工、传送商业服务文档甚至扩展销售市场、互联网销售等，无人能敌。现如今互联网已变成公司开展市场竞争的发展战略方式。公司运营的多样化扩展，公司经营规模的进一步扩张，对公司的管理方法、业务流程拓展、企业形象等出示了高些的规定。在以信息技术性为支撑点的互联网经济标准下，愈来愈多的公司运用起互联网这一合理的专用工具。

一切公司都有着三种资源：一是物力；二是资金资源；三是人事资源。针对公司，物力资源和资金资源是公司的有形文化资源，虽然是考量公司的关键限度，但它具备制约性。而人事资源恰好与之反过来，是一种无形中的资源，具备相对性的无限性，是能再生的资源。公司能够根据文化教育、学习培训和开发设计等主题活动提升人事资源的质量，提升人事资源的总数。从公司的生产运营全过程看，人事资源是物力资源和资金资源的黏合剂。公司经济效益的高矮在于人事资源对非人事资源黏合的抗压强度和效应。公司仅有提升人事资源的素养，对人事资源开展有效合理的管理方法，激发员工的主动性，这类黏合的抗压强度和效应才可以提升，公司的经济效益才可以提升，公司也才可以经久不衰。

之前，因为技术性的不成熟，企业人事管理方法关键借助人工管理方式开展人事档案保管，薪水信息及考勤管理信息的管理方法，这类方法针对职工较少的企业早已困窘了，更不要说一些大的海外企业了，并且这类人工管理方式还遭遇了许多的难题，一方面务必请职业的工作人员开展数据信息的纪录，管理成本较高；另一方面因为信息量很大，非常容易导致纪录数据信息出现不正确，缓存溢出、信息遗失等难题，管理效益极为不高这些。对企业来讲，人事是企业最珍贵的资源，也是企业的“命运线”。怎样保证企业人事与经济收益具备优良配对？怎样保证事得其才，人尽其用？怎样在考虑企业经济效益的另外又兼具企业员工的要求？怎样能在变幻莫测的时期使企业与社会现状相一致而且解决好随时随地转变的人事？这一系列的难题全是必须急需解决的难题。

如今，随着高新科技的发展，电子信息技术的发展趋势，利用软件完成人事管理方法刻不容缓，尤其是对一些大中小型企业而言，利用软件完成本企业人事管理方法不但降