2025年自考专业(人力资源管理)高频难、易错点题附参考答案详解（巩固）.docxVIP

自考专业(人力资源管理)高频难、易错点题

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题80分）

一、单选题（20小题，每小题3分，共计60分）

1、（单选题）安索夫的战略管理理论认为，企业经营战略由四个要素构成，它们分别是（）

A.产品与市场领域、成长方向、竞争优势和协同作用

B.战略目标、战略内容、战略重点和战略步骤

C.企业使命、经营哲学、经营宗旨和战略目标

D.总成本领先战略、差异化战略、目标集聚战略和优质产品战略

正确答案：A

2、（单选题）反垄断执法机构调查涉嫌垄断行为时，可享有的职权是()

A.检查被调查经营者的营业场所

B.研究制订有关竞争政策

C.查封经营者的相关资产

D.冻结经营者的银行账户

正确答案：A

3、（单选题）领导科学在中国建立于()

A..20世纪30年代

B.20世纪50年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代

正确答案：C

4、（单选题）下列情形中，不属于个人独资企业应当解散的原因是（）

A.投资人决定解散

B.达到了破产界限

C.被依法吊销营业执照

D.投资人死亡且无继承人

正确答案：B

5、（单选题）作为价值工程活动的重点对象，其价值系数应（）

A.小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1

正确答案：C

6、（单选题）社会研究中，研究者对某种社会现象的好坏、意义、重要性等具有主观评价，这被称为？

A.事实判断

B.价值判断

C.价值中立

D.价值关联

正确答案：B

7、（单选题）论题处理又称作

A.问题管理

B.危机处理

C.环境管理

D.协调关系

正确答案：A

8、（单选题）研究者在测量“偏见”前，要寻找这种态度和行为在日常生活中的具体表现，然后用这些可以具体把握的态度和行为来反映“偏见”的概念。这一过程是（）

A.概念化

B.操作化

C.客观化

D.显性化

正确答案：B

9、（单选题）劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）

A.同级工会的代表

B.用人单位方面的代表

C.政府综合部门代表

D.劳动行政主管部门代表

正确答案：D

10、（单选题）公司制企业最高的权力机构是（）

A.股东大会

B..董事会

C.高层经理班子

D.监事会

正确答案：A

11、（单选题）根据中国消费者权益保护法的规定，消费者购买商品或接受服务时享有的权利不包括()

A.自主选择购买某一品牌的冰箱

B.选择接受甲、乙、丙、丁等若干经营者的服务

C.询问提供餐饮服务的服务员是否具有健康证明

D.只要对购买的产品不满意，就能够退换产品

正确答案：D

12、（单选题）根据斯皮尔曼·布朗公式校正后得出的信度系数属于（）

A.表面信度

B.再测信度

C.复本信度

D.折半信度

正确答案：D

13、（单选题）有任免权的领导机关或领导者按照人事管理权限对人才授予一定职位的制度，被称为（）

A.选任制

B.委任制

C.聘任制

D.荐选制

正确答案：B

14、（单选题）事物的个别属性在人脑中的反映，它是最简单的心理现象，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。它是（）

A.知觉

B.感觉

C.印象

D.归因

正确答案：B

15、（单选题）企业不同层次的管理人员所从事的管理工作具有普遍性,但层次不同其侧重点亦不同,其中高层主管侧重于（）

A.计划、组织和控制

B.计划、组织和指挥

C.计划、组织和用人

D.计划、组织和激励

正确答案：C

16、（单选题）气质和工作应进行合理匹配，适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是（）

A.多血质

B.粘液质

C.胆汁

D.抑郁质

正确答案：A

17、（单选题）“解放思想，实事求是”体现了领导者的（）

A.辩证逻辑思维方法

B.系统性思维方法

C.战略性思维方法

D.创造性思维方法

正确答案：A

18、（单选题）在面向对象的程序设计中，对于数据和操作应当()

A.独立设计

B.统一设计

C.捆绑设计

D.重复设计

正确答案：C

19、（单选题）通过厂容厂貌、厂旗厂标、产品造型设计、职工的言谈话语体现出来的企业文化是（）

A.一般企业文化

B.表层企业文化

C.中层企业文化