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诉未签订劳动合同答辩状

答辩人（被告）：_____________

住所地/住址：_____________

法定代表人/负责人/个人姓名：_____________

联系电话：_____________

被答辩人（原告）：_____________

住所地/住址：_____________

联系电话：_____________

案由：未签订劳动合同争议

答辩人就与被答辩人之间因未签订劳动合同而引发的劳动争议一案，现依据事实和法律，提出如下答辩意见：

一、基本事实陈述

答辩人与被答辩人之间确实存在劳动关系，但被答辩人诉称答辩人未与其签订书面劳动合同，与事实不符。实际情况是：

=1\*GB4㈠入职及通知：被答辩人于____年____月____日入职答辩人处，担任______职位。入职时，答辩人已明确告知被答辩人需签订书面劳动合同，并提供了劳动合同文本供其审阅。

=2\*GB4㈡多次催促：在被答辩人入职后的合理期限内，答辩人多次催促被答辩人签订书面劳动合同，但被答辩人因个人原因（如考虑离职、对合同条款有异议等）一直拖延未签。

=3\*GB4㈢实际履行：尽管未签订书面劳动合同，但答辩人与被答辩人之间已实际履行了劳动合同关系，答辩人按时支付了被答辩人的工资、社会保险等福利待遇，且被答辩人也一直在答辩人处正常工作。

二、答辩理由

=1\*GB4㈠法律适用：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。然而，在本案中，被答辩人入职时间并未达到一年，且答辩人已多次催促其签订书面劳动合同，故不应视为答辩人故意不签订。

=2\*GB4㈡事实依据：答辩人已提供了与被答辩人之间的往来邮件、聊天记录等证据，证明答辩人已尽到了签订书面劳动合同的告知和催促义务。被答辩人未能提供相反证据证明答辩人拒绝签订书面劳动合同。

=3\*GB4㈢责任归属：未签订书面劳动合同的责任在于被答辩人自身，答辩人已尽到了合理的通知和催促义务，不应承担未签订书面劳动合同的法律责任。

三、请求事项

=1\*GB4㈠请求法院依法驳回被答辩人的诉讼请求，确认答辩人与被答辩人之间已实际履行了劳动合同关系。

=2\*GB4㈡请求法院判令被答辩人承担本案的全部诉讼费用。

四、证据清单

=1\*GB4㈠答辩人与被答辩人之间的往来邮件、聊天记录等证据，证明答辩人已尽到了签订书面劳动合同的告知和催促义务。

=2\*GB4㈡被答辩人的入职登记表、工资支付记录、社会保险缴纳记录等证据，证明答辩人与被答辩人之间已实际履行了劳动合同关系。

=3\*GB4㈢其他相关证据材料。

五、结论

答辩人认为，被答辩人的诉讼请求缺乏事实和法律依据。答辩人已尽到了签订书面劳动合同的告知和催促义务，未签订书面劳动合同的责任在于被答辩人自身。请求法院依法公正裁决，维护答辩人的合法权益。

此致

____人民法院

答辩人（盖章）：_____________

法定代表人/负责人/个人姓名（签字）：_____________

日期：____年____月____日