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北京劳动仲裁申请书范本

近年来，北京市劳动仲裁机构承担了越来越多的申请案件。劳动者和用人单位之间的纠纷时有发生，而劳动仲裁是解决这些问题的重要途径之一。为了使大家更好地了解及正确填写北京劳动仲裁申请书，本文将详细介绍并提供一份范本，帮助大家了解如何准确清晰地表达自己的申诉。

前言

劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议纠纷的方式，通常在劳动关系终止后的一年内，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起申请。劳动仲裁的效率高且成本较低，因此越来越多的人选择这一途径来解决纠纷。

一、基本信息

在北京劳动仲裁申请书中，首先需要填写基本信息，包括申请人（劳动者）的姓名、性别、年龄、职业、联系方式等个人信息；以及被申请方（用人单位）的名称、地址、邮编、法定代表人等相关信息。

二、申请事项

接下来，劳动者需要明确申请事项。通常情况下，申请事项包括但不限于以下几种情况：

1.劳动合同解除纠纷：如用人单位违反劳动合同解雇劳动者，或劳动者提前解除劳动合同等；

2.工资支付纠纷：如用人单位未按时支付劳动者的工资或其他报酬；

3.经济补偿金纠纷：如用人单位违反法定规定，没有支付劳动者的离职经济补偿金；

4.加班费及津贴纠纷：如用人单位未按规定支付劳动者的加班费或津贴；

5.工伤认定和赔偿纠纷：如劳动者在工作中受到事故伤害，但用人单位拒绝认定其为工伤并拒绝支付相应的医疗费用和赔偿金等。

三、事实陈述

在北京劳动仲裁申请书中，劳动者需要详细陈述争议的事实。在这一部分，劳动者应该清楚、明确地陈述纠纷发生的经过，包括时间、地点、具体事件等。同时，劳动者还可以提供相关证据，如劳动合同、工资单、记录的沟通或争议过程等。

陈述事实时，劳动者应尽量客观、准确地描述，避免使用带有情绪色彩的言辞，并注意语言通顺，逻辑清晰。

四、申请请求

在北京劳动仲裁申请书中，劳动者需要明确提出自己的申请请求。具体来说，劳动者可以列出自己希望获得的解决方案，如要求用人单位支付相关赔偿金或补偿，要求恢复劳动关系等。

请求应该明确具体，并根据事实陈述部分提供的证据和法律规定进行合理合法的要求。此外，劳动者还可以在此部分表达自己对解决劳动纠纷的期望和态度，如希望通过仲裁方式公正解决争议。

五、相关证明材料

除了填写申请书的各个部分外，劳动者还需要提供与争议事项相关的证明材料。这些材料可以包括但不限于以下几种：

1.劳动合同、工资单、入职离职证明等与劳动关系相关的文件；

2.通信沟通记录、签字文件等与纠纷事实相关的证据；

3.报销单据、医疗证明、询问笔录等与争议发生的具体事件相关的证明材料。

劳动者需要在申请书中陈述并清楚列举提供的证明材料，并在最后一项中声明已经附上了相应的证明材料。

结语

北京劳动仲裁申请书是劳动者在处理与用人单位劳动纠纷时的一种重要工具。通过准确、清晰地填写申请书，劳动者可以向劳动仲裁机构提出自己的申诉，并寻求公正的解决方案。希望本文提供的范本能帮助大家更好地理解及书写北京劳动仲裁申请书，为维护自己的权益提供参考和指导。