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园区夜班值班管理制度

总则

一、目的

为了规范园区夜班值班工作，确保园区的安全、稳定运行，保障公司财产和员工的生命财产安全，特制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司园区内所有夜班值班人员，包括保安、保洁、维修等相关岗位。

三、值班时间

夜班值班时间为每天晚上[具体开始时间]至次日早上[具体结束时间]，具体值班时间根据园区实际情况和工作需要进行调整。

四、值班职责

1.安全保卫职责

负责园区内的安全巡逻，及时发现和处理安全隐患，防止盗窃、火灾等安全事故的发生。

对进入园区的人员和车辆进行登记和检查，确保园区的安全。

维护园区内的秩序，及时处理突发事件，如打架斗殴、车辆堵塞等。

负责监控室的值班工作，密切关注监控画面，及时发现异常情况并采取相应措施。

2.环境卫生职责

负责园区内的环境卫生清洁工作，保持园区的整洁和卫生。

及时清理园区内的垃圾和杂物，确保园区环境的美观。

对公共设施进行维护和保养，如路灯、垃圾桶等，确保其正常运行。

3.设备维护职责

负责园区内设备的日常巡检和维护工作，及时发现和处理设备故障，确保设备的正常运行。

对设备进行定期保养和维修，延长设备的使用寿命。

配合相关部门进行设备的安装、调试和改造工作。

4.其他职责

负责接待来访人员，及时通知相关部门人员进行接待。

完成领导交办的其他工作任务。

值班人员的要求

一、基本要求

1.具有良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，责任心强。

2.身体健康，具备适应夜班工作的能力。

3.具有一定的安全意识和应急处理能力，能够熟练使用相关安全设备和工具。

4.具备相关工作经验和技能，能够胜任夜班值班工作。

二、招聘与培训

1.招聘

公司根据实际需要，通过内部招聘或外部招聘的方式，招聘符合条件的夜班值班人员。

招聘时，应对应聘人员进行严格的面试和考核，确保其具备相应的工作能力和素质。

2.培训

新入职的夜班值班人员应接受公司组织的岗前培训，培训内容包括公司制度、安全知识、应急处理等方面的内容。

在岗的夜班值班人员应定期接受公司组织的业务培训和技能提升培训，不断提高自身的业务水平和工作能力。

三、值班安排

1.值班表的制定

公司人事部门应根据园区的实际情况和工作需要，制定合理的夜班值班表。

值班表应提前公布，让值班人员有足够的时间做好值班准备。

2.值班人员的调整

因特殊情况需要调整值班人员时，应提前通知值班人员，并做好相应的交接工作。

值班人员应服从公司的安排，不得拒绝或推诿值班任务。

值班工作的流程

一、值班前的准备工作

1.值班人员应提前[具体时间]到达值班室，做好值班前的准备工作。

2.检查值班设备和工具是否齐全、完好，如有损坏或故障应及时报告并进行维修。

3.熟悉值班期间的工作任务和重点，制定值班工作计划。

二、值班期间的工作

1.按照值班工作计划，认真履行值班职责，做好安全保卫、环境卫生、设备维护等工作。

2.密切关注监控画面，及时发现异常情况并采取相应措施。如发现可疑人员或车辆，应及时进行询问和检查；如发现火灾等安全事故，应立即报警并采取灭火措施。

3.做好值班记录，记录值班期间的工作情况、发现的问题及处理结果等。值班记录应详细、准确、清晰，便于查阅和追溯。

4.遇有突发事件或紧急情况，应立即报告公司领导和相关部门，并按照应急预案进行处理。处理完毕后，应及时向公司领导和相关部门报告处理结果。

三、值班后的交接工作

1.值班人员在值班结束后，应将值班期间的工作情况、发现的问题及处理结果等向接班人员进行交接。

2.交接时，应认真核对值班设备和工具是否齐全、完好，如有损坏或故障应及时报告并进行维修。

3.交接完毕后，值班人员应在值班记录上签字确认，接班人员应在值班记录上签字接收。

值班人员的考核与奖惩

一、考核内容

1.值班工作的完成情况，包括安全保卫、环境卫生、设备维护等方面的工作。

2.值班记录的填写情况，包括记录的详细、准确、清晰程度等。

3.突发事件的处理情况，包括处理的及时性、有效性等。

4.遵守公司制度的情况，包括考勤、纪律等方面的情况。

二、考核方式

1.日常考核

由公司人事部门和相关部门对值班人员的日常工作进行考核，考核结果作为值班人员月度绩效的重要依据。

日常考核主要包括值班记录的检查、安全巡逻的抽查、突发事件的处理情况等方面的内容。

2.月度考核

公司人事部门每月对值班人员的工作进行一次全面考核，考核结果作为值班人员月度绩效的最终依据。

月度考核主要包括值班工作