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员工应了解的劳动合同6篇

篇1

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。它具备以下特征：

1.劳动合同是确立劳动关系的协议，它使劳动者与用人单位之间的劳动关系得以固定。

2.劳动合同是双方协商一致的产物，它要求劳动者与用人单位在平等自愿的基础上达成劳动契约。

3.劳动合同是双方权利义务的协议，它明确了劳动者和用人单位在劳动关系中的权利和义务。

二、劳动合同的种类

根据劳动合同的内容，可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1.固定期限劳动合同是指具有确定终止时间的劳动合同，它适用于工作期限相对较短的工作岗位。

2.无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同，它适用于工作期限相对较长且稳定的工作岗位。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指根据工作任务确定终止时间的劳动合同，它适用于特定的工作项目或任务。

三、劳动合同的订立

劳动合同的订立需要遵循平等自愿、协商一致的原则。在订立劳动合同时，劳动者和用人单位应当明确双方的权利和义务，协商确定劳动报酬、工作时间、保险福利等事项。同时，双方应当遵守国家的法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。

四、劳动合同的内容

劳动合同的内容应当包括双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等条款。其中，劳动报酬条款应当明确劳动者的工资、津贴、奖金等福利待遇。工作时间条款应当明确劳动者的工作班次、工作时间等。保险福利条款应当明确劳动者应享有的社会保险和福利待遇。

五、劳动合同的履行

劳动合同的履行需要双方共同遵守。劳动者应当按时完成分配的工作任务，遵守用人单位的规章制度，提供必要的劳动技能和服务。用人单位应当提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的合法权益。在履行劳动合同的过程中，双方应当相互尊重、协商解决问题，共同维护劳动关系的稳定和谐。

六、劳动合同的变更和解除

劳动合同的变更和解除需要遵循法律法规的规定。在变更劳动合同时，双方应当协商一致，明确变更的内容和时间。在解除劳动合同时，应当符合法律规定的解除条件，并按照法定程序进行解除。同时，双方也应当明确违约责任和赔偿方式，确保在违约情况下能够保护自己的合法权益。

七、劳动争议的处理

在劳动关系中，难免会出现一些争议和纠纷。处理这些争议时，双方应当首先尝试通过协商和解的方式解决。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方应当遵守仲裁程序的规定，尊重仲裁裁决的结果。如果仲裁结果仍无法使双方满意，那么双方可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在整个劳动争议处理过程中，双方应当保持冷静和理性，积极配合相关部门的工作，以便尽快解决争议并恢复劳动关系的稳定和谐。

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权利和义务，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方向甲方提供劳动事宜，经友好协商，订立本合同。

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容和工作地点

1.乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行工作职责。

2.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和岗位。

3.乙方的工作地点为_________________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质和岗位要求，依法制定合理的工作时间和休息休假制度。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月________元。

2.甲方根据企业经营状况和乙方的工作表现，可以调整乙方的工资。

3.甲方应按月支付乙方的工资，不得无故拖欠。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件和劳动保护设施。

2.乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴劳动保护用品。

3.甲方应对可能产生职业危害的岗位进行告知，并采取相应措