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单方调岗会导致违法解除劳动合同6篇

篇1

合同协议

甲方法定代表人：[甲方名称及法人姓名]（以下简称甲方）

乙方法定代表人：[乙方名称及法人姓名]（以下简称乙方）

鉴于甲乙双方在自愿、平等的基础上建立劳动关系，为进一步明确双方权利义务，依据相关法律法规及政策规定，甲乙双方经友好协商，就单方调岗与违法解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、调岗原则

甲方根据业务需要，可在双方协商一致的前提下调整乙方的工作岗位。任何形式的单方面调岗应遵循公正、合理、透明的原则，同时应符合法律法规的规定。单方调岗前，甲方应充分说明理由并与乙方进行充分沟通。

二、调岗程序

甲方在决定单方调岗时，应遵循以下程序：

1.及时向乙方说明调岗的理由和必要性。

2.提供充分的相关证明材料。

3.与乙方进行充分沟通，了解乙方的意见和想法。

4.根据乙方意见，合理调整岗位安排。

三、违法解除劳动合同的认定与处理

1.甲方在未经协商一致的情况下单方面调岗，导致乙方合法权益受到侵害的，视为违法解除劳动合同。

2.若甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求恢复劳动关系或主张相应的经济补偿。

3.若乙方同意调岗但甲方在调岗过程中存在不当行为的，乙方可以向甲方提出异议并保留向有关部门投诉的权利。

四、争议解决方式