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企业员工一年劳动合同试用期员工离职原因分析与优化

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为试用期员工的相关事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事____岗位工作，具体工作内容为____。

2.乙方应按照甲方要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作地点

乙方的工作地点为：____________________。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资支付方式为：____（月结、周结、日结等）。

3.甲方应按时足额支付乙方工资。

六、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

七、试用期离职原因分析与优化

1.甲方应定期对乙方在试用期的表现进行评估，如发现乙方不符合岗位要求，甲方有权在试用期结束前提出解除劳动合同。

2.乙方在试用期内提出离职，应提前____天向甲方提出书面申请。

3.乙方离职原因分析及优化措施：

（1）离职原因：____________________。

（2）优化措施：____________________。

八、合同解除与终止

（1）乙方在试用期内不符合录用条件；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

（1）甲方未按照合同约定支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方强迫乙方加班，未经乙方同意；

（4）乙方有其他法定解除劳动合同的情形。

3.合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日