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二零二五年企业HR企业文化传承责任书

甲方（企业名称）：________________________

乙方（人力资源部门名称）：_____________________

鉴于甲方为提高企业文化建设水平，增强企业凝聚力，特制定本责任书。

一、责任范围

2.乙方应定期对员工进行企业文化教育，提高员工对企业文化的认同感和归属感。

3.乙方应组织举办各类企业文化活动，丰富员工的精神文化生活。

4.乙方应建立健全企业内部宣传体系，加强企业文化传播。

二、责任内容

1.乙方应全面了解甲方企业文化内涵，结合企业实际情况，制定切实可行的企业文化传承计划。

2.乙方应定期组织员工学习企业核心价值观、企业精神、企业使命等，确保员工对企业文化有深刻理解。

3.乙方应定期举办企业文化知识竞赛、演讲比赛等活动，提高员工对企业文化的认同感。

4.乙方应加强对企业历史、传统、荣誉等方面的宣传，传承企业优秀文化。

6.乙方应加强与各部门的沟通与协作，共同推进企业文化传承工作。

三、责任考核

1.甲方将定期对乙方企业文化传承工作进行考核，考核内容包括但不限于：

（1）企业文化传承计划的制定与实施情况；

（2）员工对企业文化的认同感与归属感；

（3）企业内部宣传体系的完善程度；

（4）企业文化活动开展情况；

（5）各部门协作情况。

2.考核结果将作为乙方工作绩效评价的重要依据。

四、责任期限

本责任书自双方签字之日起生效，有效期为____年。

五、违约责任

1.乙方未按本责任书规定履行职责，导致企业文化建设工作受到严重影响，甲方有权要求乙方改正，并追究乙方相应责任。

2.乙方在责任期限内，因自身原因导致企业文化建设工作出现重大失误，甲方有权解除本责任书，并要求乙方承担相应责任。

六、争议解决

1.双方在履行本责任书过程中发生争议，应友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本责任书未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（企业名称）：________________________

乙方（人力资源部门名称）：_____________________

签订日期：________________________

甲方负责人（签字）：________________________

乙方负责人（签字）：________________________