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被辞退劳动仲裁申请书范本
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是一名被辞退的劳动者，现通过此信向贵仲裁委员会提交我对被辞退一事的申请，希望公正公平地解决这一争议。
一、基本情况
我叫张明，男性，出生于1990年，现年31岁，身份证号码为XXXXXXXXXXXX。我曾在某公司从事销售工作，入职时间为2017年5月1日，至2022年3月1日，期间共工作约5年。
二、被辞退的原因及理由
我自入职以来一直认真尽职地履行职责，并能够较好地完成工作任务。然而，令我意想不到的是，2022年3月1日，公司突然以“业绩不达标”为由，解除了我的劳动合同。事先，我并未收到任何警告或指导，亦未被告知我所涉及的具体问题。在我看来，公司的这一决定缺乏合理性和证据支持。
三、劳动合同及相关文件
在我被辞退之前，我曾签订了一份有效的劳动合同，合同双方为我与公司。合同约定了劳动合同的期限、薪酬、工作职责等内容。同时，在我入职时，也签署了公司的员工手册，对于公司的行为规范和劳动者权益有明确的规定。
四、劳动关系及争议解决方式
根据我与公司的劳动合同，我作为公司的一名正式员工，享有相应的权益和福利待遇。然而，公司无故解除我的劳动合同，不但导致我失去了工作，也损害了我的个人声誉和职业发展。
作为当事人，我希望通过劳动仲裁的方式来解决这一劳动争议。我相信，劳动仲裁委员会将会依法公正地处理此案，并给予我一个公正的结果。
五、请求和期望
基于上述情况和事实，我恳请劳动仲裁委员会：
1.确认公司以“业绩不达标”为由解除我的劳动合同是否合法和合理，并要求公司提供相关证据支持。
2.如果公司解除劳动合同属于违法行为，请求仲裁委员会要求公司重新雇佣我，并支付相关经济赔偿。
3.如果仲裁委员会认定公司的辞退合法，请求仲裁委员会指导公司按照《劳动法》的相关规定支付我应得的工资、绩效奖金和补偿金。
4.最后，我衷心希望仲裁委员会能依法审理此案，并作出公正合理的决定。
六、材料及证据提交
我将向劳动仲裁委员会提交以下证据：（在此列举一些能够证明我合法权益的证据，如劳动合同、工资清单、绩效考核记录等）
七、联系方式
再次感谢劳动仲裁委员会对我此次申请的关注与支持。如有需要，我随时愿意配合提供更多的证据材料，并接受贵委员会的调解工作。
张明
联系电话：XXXXXXXX
电子邮箱：XXXXXX@
地址：XXXXXXXXXXX
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