- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年广西东兴国家重点开发开放试验区管理委员会招聘东兴产业园模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、社会主义市场经济条件下的经济总量平衡主要是指()。
A.货币供给与货币需求的平衡
B.积累与消费的平衡
C.生产资料生产与消费资料生产的平衡
D.总供给与总需求的平衡
【答案】:D
【解析】在社会主义市场经济条件下,经济总量平衡是宏观经济运行中的关键概念。经济总量是指在一定时期内国民经济中的各个总量指标,而经济总量平衡就是要使宏观经济中相互联系又相互对立的总量处于一种相对平衡的状态,以保证国民经济的稳定、协调发展。货币供给与货币需求的平衡主要涉及到金融领域的资金供求关系,它是影响经济运行的一个重要因素,但并不是经济总量平衡的主要内涵。货币供给与需求的平衡主要侧重于货币流通层面,确保货币的投放和回笼能够满足经济交易的需要,维持物价的相对稳定等,但它不能涵盖经济整体的供需关系全貌。积累与消费的平衡是国民收入分配中的重要关系,积累是为了扩大再生产,而消费则是满足当前的生活需要。合理地安排积累与消费的比例关系,对于经济的长期发展和人民生活水平的提高至关重要。然而,这只是经济运行中的一个局部关系,不能等同于经济总量的平衡,它主要关注的是国民收入在不同用途上的分配,而不是整个经济的供给和需求的总体平衡。生产资料生产与消费资料生产的平衡是社会再生产过程中的一种比例关系。生产资料用于生产过程,消费资料用于满足人们的生活消费。保持这两者之间的平衡,有利于社会再生产的顺利进行。但它同样只是从生产环节的角度考虑问题,没有全面反映经济总量平衡的本质。这一平衡主要侧重于生产领域内部的结构协调,而经济总量平衡还包括了生产、分配、交换、消费等各个环节的综合平衡。总供给与总需求的平衡是经济总量平衡的核心内容。总供给是指一个国家或地区在一定时期内(通常为一年)由社会生产活动实际可以提供给市场的可供最终使用的产品和劳务总量;总需求是指一个国家或地区在一定时期内(通常为一年)由社会可用于投资和消费的支出所实际形成的对产品和劳务的购买力总量。当总供给与总需求相等时,意味着经济中的生产和消费达到了一种均衡状态,既不会出现生产过剩导致的经济衰退,也不会出现需求过度引发的通货膨胀,整个国民经济能够保持稳定、健康的运行。所以社会主义市场经济条件下的经济总量平衡主要是指总供给与总需求的平衡。
2、对非领导公务员进行考核是我国公务员制度的重要内容。下列关于非领导公务员的考核,说法错误的是()。
A.对非领导公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核的重点是政治素质和工作实绩
B.非领导公务员定期考核的结果是其调整公务员职务、级别、工资以及对其进行奖励、培训、辞退的依据
C.某非领导公务员定期考核结果为不称职,其直接领导在部门会议上口头通知考核结果,并代表组织对其进行了口头批评
D.非领导公务员应该接受平时考核
【答案】:C
【解析】对非领导公务员进行考核是公务员制度重要组成部分,以下对各说法正误进行分析。考核内容包含德、能、勤、绩、廉五个方面,且重点是政治素质和工作实绩。政治素质体现公务员立场、态度,工作实绩反映工作成果,这一规定有助于全面、重点突出地评价公务员,该说法正确。定期考核结果在公务员管理中具有重要作用,是调整职务、级别、工资,以及进行奖励、培训、辞退的依据。这样能使考核与公务员切身利益挂钩,激励其积极工作、提升能力,此说法无误。当非领导公务员定期考核结果为不称职时,应书面通知本人。因为考核结果涉及公务员切身利益,书面通知能保证信息准确传达,使其清楚知晓考核情况及原因,便于其进行申诉等,而口头通知不符合规定,该说法错误。平时考核作为公务员考核的重要方式,有助于及时了解公务员日常工作表现、工作态度和工作能力,能为定期考核提供详实资料和依据,所以非领导公务员应接受平时考核,该说法正确。综上,答案选说法错误的,即某非领导公务员定期考核结果为不称职,其直接领导在部门会议上口头通知考核结果,并代表组织对其进行了口头批评这一表述。
3、管理学家利克特提出了“四种领导方式说”,其中,()这种领导方式表现为领导对下属在所有事务上都满怀信心且给予充分信任,始终从下属那里获取设想和意见并积极采纳;组织群体共同参与确定目标价值以及目标实现的进展;积极开展上下双向沟通;鼓励各级组织自主做出决策。
A.“专制-权威式”
B.“群体参与式”
C.“协商式”
D.“开明-权威式”
【答案】:B
【解析】该题描述的领导方式是管理学家利克特提出的“四种领导方式说”中的一种。从题目描述可知,这种领导方式的特点是领导对下属高度信任,充分从下属获取设想和意见并积极采纳,还鼓励组织群体参与目标确定、实现等过程,且积极进行上下双向沟通并鼓励各级组织决策。“专制-
您可能关注的文档
- 2025年上半年黑龙江中医药大学附属第一医院招聘工作人员(4)笔试备考试题含答案详解ab卷.docx
- 2025年天津医科大学朱宪彝纪念医院人事代理制招聘方案(5人)模拟试卷附答案详解(预热题).docx
- 2025年中山大学孙逸仙纪念医院深汕中心医院招聘事业单位工作人员笔试备考试题含答案详解(考试直接用).docx
- 2025年调兵山市招聘临床医师(10人)笔试备考试题含答案详解(b卷).docx
- 2025年兰州市第二人民医院面向社会招聘编制外人员(20人)模拟试卷(含答案详解).docx
- 2025年海城市面向应届毕业生招聘高层次急需紧缺人才(36人)笔试备考试题(含答案详解).docx
- 2025山东大学晶体材料研究院非事业编制人员招聘1人模拟试卷含答案详解(突破训练).docx
- 2025年度甘肃省省直机关及参照公务员法管理单位公开遴选和公开选考前自测高频考点模拟试题完整答案详解.docx
- 2025年度中国建设银行大连市分行本部消防安全岗社会招聘(1人笔试备考试题含答案详解(a卷).docx
- 2025年海城市司法局、共青团海城市委员会公益性岗位招聘(5人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解.docx
- 2025年北京市水务局所属事业单位招聘工作人员(179人)模拟试卷附答案详解(模拟题).docx
- 2025年兰州市事业单位招聘人员(785人)模拟试卷附答案详解(黄金题型).docx
- 2025年株洲市广播电视台招聘高层次人才(1人)笔试备考试题附答案详解(典型题).docx
- 2025年威海荣成市面向村(社区)党组织书记公开招聘事业单位工作人员考试总笔试备考试题及答案详解(基.docx
- 2025年北京老年医院面向2025年应届毕业生招聘(第二批)(2人模拟试卷附答案详解(完整版).docx
- 2025年甘肃省妇幼保健院(甘肃省中心医院)招聘博士研究生模拟试卷精选答案详解.docx
- 2025年北京市西城区国防动员办公室选聘法律顾问的考前自测高频考点模拟试题含答案详解(培优).docx
- 2025年深圳市规划和自然资源局光明管理局第二批一般特聘岗位招聘模拟试卷含答案详解(完整版).docx
- 2025年湖南省省直事业单位第二次集中招聘工作人员(97人)模拟试卷含答案详解(a卷).docx
- 2025年中共大庆市萨尔图区委政法委员会公益性岗位招聘(2人)模拟试卷含答案详解(培优).docx
文档评论(0)