万科集团人力资源管理制度.docx

万科集团人力资源治理制度

万科集团人力资源政策包括：招募政策、薪酬政策、鼓励政策、选拔和调配政策、培训和进展政策、跨地域治理政策及监察政策七个部分。

一、招募政策

1、以德为先原则

是否具备良好的职业道德，是万科推断人才的首要标准。因此在聘请中应当首先对应征者是否具有诚恳信用、自律合作的精神进展考察推断，此项不合格者不行录用。

2、亲属回避原则

为避开宗亲观念的负面影响，万科不赞成有亲属关系的人在一个单位工作。因此在聘请工作中，不录用已有亲属在用人单位工作的求职者，也反对职员向公司推举自己亲属的作法。

3、团队合作原则

只有认同万科的价值观，并将个人才智参加到团队之中，才有可能获得个人的成功