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就业协议书和劳动合同
就业协议书和劳动合同是毕业生在就业过程中涉及的两份重要文件，它们在多方面存在区别与联系：
区别
-签订主体
-就业协议书：三方协议，由毕业生、用人单位和学校三方共同签订。学校在就业协议书的签订过程中起到见证和管理的作用，保障就业工作的规范性。
-劳动合同：双方协议，是劳动者与用人单位之间签订的，直接确立双方的劳动关系，明确双方权利和义务。
-签订时间
-就业协议书：一般在毕业生求职阶段、落实工作单位后签订，通常在毕业前签订。
-劳动合同：在毕业生到用人单位报到后，双方根据具体情况协商签订，大多是在毕业离校后正式入职时签订。
-目的
-就业协议书：主要是为了保障毕业生的就业权益，确保毕业生能够到约定的用人单位工作；同时，也帮助学校统计就业信息，完成就业工作任务。
-劳动合同：目的在于明确劳动者和用人单位在劳动过程中的权利和义务，保障双方合法权益，规范劳动用工关系，为劳动过程提供法律依据。
-内容
-就业协议书：内容相对简单，主要包含毕业生和用人单位的基本信息、就业意向、工作岗位、报到时间等基本条款。重点在于确定就业意向和就业安排。
-劳动合同：内容更为详细和具体，涵盖劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等重要条款，全面规范双方在劳动过程中的各项权利和义务。
-法律效力
-就业协议书：具有一定的法律效力，但它并非严格意义上的劳动合同，其法律约束力相对较弱。如果一方违反就业协议书的约定，一般按照协议中的违约条款承担违约责任，主要是支付违约金等。
-劳动合同：受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范和保护，具有很强的法律效力。一旦签订，双方必须严格按照合同条款履行各自的义务，任何一方违反劳动合同，都要承担相应的法律责任。
联系
-就业协议书是劳动合同的前置环节：就业协议书的签订往往是毕业生与用人单位建立劳动关系的初步约定，为后续签订劳动合同奠定基础。它表明毕业生和用人单位相互认可，有进一步建立正式劳动关系的意向。
-就业协议书与劳动合同的内容具有一定连贯性：就业协议书中关于工作岗位、工作地点、薪资待遇等基本内容，通常会在劳动合同中进一步细化和明确。两份文件共同保障毕业生顺利就业并明确其在用人单位的各项权益。
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