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二零二五年HR劳动合同管理实操手册制作与培训合同

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

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地址：____________________________

法定代表人：______________________

鉴于甲方需要进行HR劳动合同管理实操手册的制作与培训，乙方具备相关资质和经验，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同标的

1.2乙方对甲方进行HR劳动合同管理实操培训。

二、双方权利与义务

2.1甲方权利与义务：

2.1.1甲方负责提供手册制作和培训所需的相关资料和文件。

2.1.2甲方负责支付乙方手册制作和培训费用。

2.1.3甲方负责配合乙方完成手册制作和培训工作。

2.2乙方权利与义务：

2.2.1乙方负责根据甲方提供的资料和文件，制作《二零二五年HR劳动合同管理实操手册》。

2.2.2乙方负责对甲方进行HR劳动合同管理实操培训，确保甲方掌握相关知识和技能。

2.2.3乙方保证手册内容准确、完整，符合国家法律法规。

三、费用及支付方式

3.1手册制作费用：____________________________元。

3.2培训费用：____________________________元。

3.3总费用：____________________________元。

3.4支付方式：

3.4.1甲方在合同签订后5个工作日内支付乙方手册制作费用的50%。

3.4.2乙方完成手册制作并经甲方验收合格后，甲方支付剩余50%的手册制作费用。

3.4.3甲方在培训开始前支付乙方培训费用的50%。

3.4.4乙方完成培训并经甲方验收合格后，甲方支付剩余50%的培训费用。

四、交付及验收

4.1乙方应在合同签订后______个月内完成手册制作。

4.2乙方应在手册制作完成后______个工作日内将手册交付甲方。

4.3甲方应在收到手册后______个工作日内完成验收。

4.4若甲方对手册内容有异议，应在验收期内提出，乙方应在接到异议后______个工作日内予以修改。

五、保密条款

5.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

5.2保密期限自合同签订之日起______年。

六、违约责任

6.1若乙方未按约定时间完成手册制作，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

6.2若甲方未按约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付费用的______%。

六、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同生效及终止

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2本合同有效期为______年，自合同生效之日起计算。

八、其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：_______________

法定代表人（签字）：_______________

签订日期：____________________

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：_______________

法定代表人（签字）：_______________

签订日期：____________________