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通用版试用期解除劳动合同5篇

篇1

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方在甲方试用期内，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就试用期解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议内容

甲乙双方经过协商，同意在试用期内解除劳动合同。甲方将按照相关法律法规及公司内部规定，给予乙方相应的经济补偿和福利待遇。乙方也将积极配合甲方完成相关离职手续。

离职日期：乙方将在XXXX年XX月XX日之前完成所有离职手续。甲方将在乙方离职后，按照公司规定进行结算并支付乙方应得的薪资和福利。

经济补偿：甲方将按照公司规定，给予乙方相应的经济补偿。具体补偿金额和方式将在双方协商后确定。

福利待遇：甲方将按照公司规定，为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。这些福利待遇将按照乙方实际工作时间进行结算。

离职证明：甲方将为乙方提供离职证明，并协助乙方办理相关社保和公积金转移手续。

二、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

甲方有权要求乙方按照公司要求完成离职手续，并确保离职日期的准确性。

甲方有权要求乙方保守公司机密和客户信息，不得擅自泄露。

甲方有义务为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方适应工作岗位。

甲方有义务按照公司规定，为乙方提供必要的福利待遇和劳动保障。

2.乙方权利与义务

乙方有权要求甲方按照公司要求提供必要的培训和支持。

乙方有权要求甲方按照公司规定，提供必要的福利待遇和劳动保障。

乙方有义务按照甲方要求完成工作任务，并遵守公司的规章制度。

乙方有义务保守公司机密和客户信息，不得擅自泄露。

三、违约责任

1.甲方违约责任

如果甲方在试用期解除劳动合同的过程中，存在违反相关法律法规或公司规定的行为，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。甲方需要为乙方的损失进行赔偿，包括但不限于薪资、福利、社保等。

2.乙方违约责任

如果乙方在试用期解除劳动合同的过程中，存在违反相关法律法规或公司规定的行为，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。乙方需要为甲方的损失进行赔偿，包括但不限于培训费用、经济损失等。

四、争议解决

1.争议解决方式

如果甲乙双方在试用期解除劳动合同的过程中，发生争议或纠纷，双方应首先通过友好协商解决。如果协商无果，任何一方可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍无法解决，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍无法让双方满意，任何一方可以向人民法院提起诉讼。

2.争议解决地点

争议解决地点一般为甲方所在地的人民法院或劳动争议仲裁委员会。但双方也可以协商确定其他解决地点。

五、其他事项

1.试用期解除劳动合同后，双方应继续保持友好合作关系，共同维护公司的利益和客户的关系。任何一方不得进行任何损害对方利益的行为。

2.试用期解除劳动合同后，乙方应积极配合甲方完成相关离职手续和结算工作。甲方也应尽快完成乙方的薪资和福利结算工作。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议具有法律效力，双方应认真履行协议内容。如有违反协议规定的行为，将依法承担相应的法律责任。

篇2

甲方（雇主）：___________________

乙方（员工）：___________________

鉴于双方于______年______月______日签订了劳动合同，现因以下原因，根据相关法律法规，双方决定在试用期内解除劳动合同。经协商一致，达成以下协议：

一、解除劳动合同的双方主体

1.甲方为合法注册的公司，拥有合法经营的资格和权利。

2.乙方为在甲方工作的员工，已充分了解并接受甲方的用工要求和企业文化。

二、解除劳动合同的原因

依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，因以下原因决定解除劳动合同：____________（请根据实际情况填写原因）。

三、双方权利与义务

1.甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付试用期内应得的工资及福利待遇。

2.乙方应完成交接工作，确保甲方的工作顺利进行。

3.双方应共同遵守保密义务，不得泄露与工作有关的商业秘密。

四、解除劳动合同的效力及后果

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，劳动合同即行解除。

2.乙方在解除劳动合同后，不再享有甲方员工的权利，也不再受到甲方劳动合同的约束。

3.本协议解除后，双方均应按照法律法规的规定处理相关事宜。

五、争议解决