《数智化人力资源管理》全套教学课件.pptx

;;1.了解人力资源数据化的内涵和特征

2.理解人力资源数字化转型的核心基础

3.了解人力资源数字化转型成功的要素;引导案例;;;一、大数据融合视角的解读;二、大数据应用视角的解读;二、大数据应用视角的解读;三、案例视角的解读;;一、管理基础;二、数据基础;三、场景基础;;一、人力资源数字化转型的目标要明确;二、人力资源数字化转型的方向要正确;三、人力资源数字化转型要有序推进;四、人力资源数字化转型要构建数字化生态;四、人力资源数字化转型要构建数字化生态;本章结束;;;1.理解数字化人力资源管理的内涵和特征

2.了解数字经济时代人力资源管理的方法

3.掌握人才生命周期数字化管理过程

4.理解员工敬业度

5.理解员工体验感;引导案例;;;;二、数字化人力资源管理的内涵;;;;;;二、数字经济时代人力资源管理的方法;三、人才生命周期数字化管理;三、人才生命周期数字化管理;;一、敬业度的概念界定;二、敬业度的结构维度;三、敬业度的影响因素;四、敬业度的决定机理;;一、员工体验的重要性;二、极致化员工体验内涵;三、构建极致化员工体验;本章结束;;;1.理解大数据的定义和特征

2.理解和掌握人力资源的大数据来源

3.掌握人力资源大数据的积累、分析

4.理解人力资源大数据的应用

5.了解大数据对人力资源管理的影响

6.理解人力资源管理的重构内容;引导案例;;;;二、大数据的特征;;;;一、人力资源的大数据来源;;三、人力资源的大数据分析;;;一、大数据对人力资源管理的影响;一、大数据对人力资源管理的影响;二、人力资源管理的重构;三、构建数字化人力资源管理体系;本章结束;;;1.了解数据的主要类型

2.了解数据的主要来源

3.掌握数据采集的方法

4.掌握数据的存储与管理;引导案例;;;数据类型;;一、企业内部数据来源;二、企业外部数据来源;;一、基于调查方法的数据采集;一、基于调查方法的数据采集;一、基于调查方法的数据采集;一、基于调查方法的数据采集;一、基于调查方法的数据采集;一、基于调查方法的数据采集;一、基于调查方法的数据采集;一、基于调查方法的数据采集;图4-5问卷链接与二维码的生成和发送;一、基于调查方法的数据采集;二、基于爬??工具的数据采集;图4-7八爪鱼客户端界面;图4-8八爪鱼模板使用界面;图4-9八爪鱼导出数据界面;图4-10八爪鱼自定义任务界面;图4-11八爪鱼自定义任务网页输入搜索关键词;图4-12八爪鱼自定义任务网页选中搜索按钮并单击该按钮;图4-13八爪鱼自定义任务网页选择子元素;图4-14八爪鱼自定义任务网页自动形成的循环提取数据界面;图4-15八爪鱼自定义任务网页自动形成的循环翻页界面;图4-16八爪鱼自定义任务网页数据采集界面;;;;本章结束;;;1.了解数据关联、数据合并

2.了解数据转换与数据规约

3.理解数据质量评估的标准

4.掌握数据集成的内涵

5.掌握数据清洗的内涵和方法;引导案例;;;一、数据关联;二、数据合并;三、数据集成;;一、数据转换;一、数据转换;一、数据转换;二、数据规约;;一、数据清洗的内涵;二、数据质量评估标准;三、数据清洗的方法;三、数据清洗的方法;三、数据清洗的方法;三、数据清洗的方法;;;;;;;;;;一、缺失值填补;一、缺失值填补;一、缺失值填补;一、缺失值填补;一、缺失值填补;;二、数据截取或分列;二、数据截取或分列;二、数据截取或分列;二、数据截取或分列;三、去除重复项;三、去除重复项;三、去除重复项;四、数据一致性检验;本章结束;;;1.了解数据挖掘的内涵、任务和基本流程

2.理解机器学习的内涵和数据建模流程

3.理解数据挖掘的算法

4.了解数据挖掘工具及应用;引导案例;;;;二、数据挖掘的任务;三、数据挖掘的基本流程;(1)集群化管理人力资源;;一、数据挖掘与机器学习;;;;;;一、回归分析;一、回归分析;一、回归分析;一、回归分析;一、回归分析;一、回归分析;一、回归分析;一、回归分析;一、回归分析;一、回归分析;一、回归分析;;;三、聚类分析;四、文本分析;;;一、数据挖掘方法;;;;;本章结束;;;1.了解数据可视化含义、特征及作用

2.了解数据可视化的工具

3.了解数据可视化应用和数据可视化图表

4.理解数据可视化的设计原则

5.掌握数据可视化图表分析;引导案例;;;一、数据可视化的含义;;一、数据可视化的含义;;一、数据可视化的含义;一、数据可视化的含义;一、数据可视化的含义;二、数据可视化的特征及作用;;;一、Excel、PowerPoint与WPS的表格;一、Excel、PowerPoint与WPS的表格;;二、魔镜;二、魔镜;二、魔镜;二、魔镜;ECharts是百度推出的一款可视化开源开发框架。它使用JavaScript技术,以