新时代背景下地方干部绩效考核与激励机制研究 .pdfVIP

新时代背景下地方干部绩效考核与激励机制研

究

目录

一、内容描述

1.1研究背景与意义

1.1.1新时代对地方干部队伍建设的提出的新要求8

1.1.2地方干部绩效考核与激励机制的现存问题9

1.1.3本研究的理论与实践价值10

1.2国内外研究现状12

1.2.1国外关于公务员绩效考核与激励的研究13

1.2.2国内关于地方干部考核与激励的研究14

1.2.3文献述评1

1.3研究内容与方法18

1.3.1研究的主要内容19

1.3.2研究的基本思路20

1.3.3研究方法的选择22

1.4研究创新点与不足23

二、新时代地方干部绩效考核的理论基础24

2.1绩效考核的内涵与外延25

2.1.1绩效考核的概念界定2

2.1.2绩效考核的理论渊源28

2.2新时代地方干部绩效考核的特点29

2.2.1阶段性30

2.2.2系统性31

2.2.3导向性32

2.3新时代地方干部绩效考核的原则33

2.3.1科学性原则3

2.3.2公平性原则37

2.3.3激励性原则38

2.3.4发展性原则40

三、新时代地方干部绩效考核的现状分析41

3.1地方干部绩效考核的实施现状42

3.1.1考核内容的演变44

3.1.2考核方式的创新45

3.1.3考核结果的应用4

3.2地方干部绩效考核存在的主要问题48

3.2.1考核指标体系不够完善49

3.2.2考核方式方法有待改进50

3.2.3考核结果运用不够充分53

3.2.4考核的公平性有待提升54

3.3问题产生的原因分析55

3.3.1思想认识方面的原因5

3.3.2制度机制方面的原因57

3.3.3外部环境方面的原因59

四、新时代地方干部激励机制的现状分析2

4.1地方干部激励机制的构成要素3

4.1.1物质激励4

4.1.2精神激励

4.1.3发展激励7

4.2地方干部激励机制的实施现状8

4.2.1薪酬激励的现状71

4.2.2职务晋升激励的现状71

4.2.3精神奖励的现状72

4.2.4发展机会激励的现状73

4.3地方干部激励机制存在的主要问题74

4.3.1激励方式单一75

4.3.2激励机制不完善77

4.3.3激励的针对性不强78

4.3.4激励的公平性不足79

4.4问题产生的原因分析80

4.4.1经济发展水平的原因81

4.4.2制度建设方面的原因83

4.4.3管理理念方面的原因84

五、完善新时代地方干部绩效考核的对策建议85

5.1构建科学合理的考核指标体系87

5.1.1明确考核指标的原则88

5.1.2细化考核指标的内容89

5.1.3优化考核指标的权重90

5.2创新考核方式方法92

5.2.1引入多元化的考核方法93

5.2.2加强考核过程的监督94

5.2.3提高考核结果的准确性9

5.3强化考核结果的应用97

5.3.1将考核结果与干部选拔任用挂钩98

5.3.2将考核结果与干部奖惩挂钩99

5.3.3将考核结果与干部培训教育挂钩100

5.4提升考核的公平公正性101

5.4.1完善考核的规章制度102

5.4.2加强考核的监督管理103

5.4.3营造公平的考核氛围104

六、完善新时代地方干部激励机制的对策建议10

.1丰富激励方式107

.1.1加强物质激励108

.1.2强化精神激励111

.1.3拓展发展激励111

.2健全激励机制113

.2.1完善薪酬激励制度117

.2.2优化职务晋升机制118

.2.3建立健全精神奖励制度119

.2.4拓宽干部发展渠道120

.3提高激励的针对性121

.3.1坚持个性化激励122

.3.2注重多层次激励125

.3.3实施差异化激励12

.4