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摘要
员工健康是组织健康的基础，员工健康管理是组织的一项基本管理职能，企业
对于员工健康管理作用的认知决定其如何设置管理部门、如何划定管理范围以及落
实管理的投入力度。现实情境中企业“996工作制”广泛流行，长期高负荷工作致使
员工亚健康状态普遍化，如何有效确保员工健康成为组织需要关注的一个重要问题。
员工健康管理虽能为此提供思路，但其是否应该成为企业必须要承担的责任，以及
承担到何种程度最为合理，尚未有理论研究给予明确的答案。尽管在实践中多数企
业会针对员工健康实施一些管理措施，但组织管理者更倾向于
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