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基层水务行业人才流失机制及挽留策略研究
目录
基层水务行业人才流失机制及挽留策略研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．3
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（二）研究方法与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、基层水务行业人才流失现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（一）人才流失的总体情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（二）人才流失的原因探究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
三、基层水务行业人才流失机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（一）人才流失的影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（二）人才流失的路径分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（三）人才流失的决策模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
四、基层水务行业人才挽留策略研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（一）挽留策略的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（二）挽留策略的实施措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（三）挽留策略的实施效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（一）成功挽留人才的案例介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（二）失败挽留人才的案例剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
六、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
（二）针对水务行业的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
（三）研究的局限性与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
基层水务行业人才流失机制及挽留策略研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．36
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
1.1基层水务行业发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
1.2人才流失现状及影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
1.3研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
二、基层水务行业人才流失机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
三、基层水务行业人才挽留策略研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.1挽留策略的总体思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.2激励机制的建立与完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.3职业发展路径的规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.4工作环境的优化与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
四、成功案例研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
4.1国内外典型水务企业人才挽留案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
4.2成功案例的启示与借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
五、基层水务行业人才流失及挽留策略的优化建议．．．．．．．．．．．．．．54
5.1加强行业自身建设，提升吸引力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
5.2完善人才管理制度，优化人才结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
5.3加大激励机制力度，提高员工归属感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
5.4构建良好的企业文化，增强凝聚力．．．．．．．．．．．．．．
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