- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年株洲市教育局直属学校高层次人才招聘(1人)考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、小红今年12岁,其父母在一次登山意外事故中不幸离世,小红的表姐、伯伯、阿姨和祖父母身体与经济状况均良好,那么应由()担任小红的监护人。
A.小红的伯伯
B.小红的表姐
C.小红的阿姨
D.小红的祖父母
【答案】:D
【解析】本题可依据《中华人民共和国民法典》中关于未成年人监护人确定的相关规定来进行分析。《中华人民共和国民法典》第二十七条规定,未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:(一)祖父母、外祖父母;(二)兄、姐;(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。在本题中,小红是未成年人,其父母在登山意外事故中不幸去世,而小红的表姐、伯伯、阿姨和祖父母身体和经济状况良好,即都具备监护能力。按照法律规定的监护顺序,应优先由小红的祖父母担任监护人。
2、某领导者在工作过程中比较民主、宽容、平易近人,强调建立领导者与部属之间互相尊重、互相信任的关系,倾听下级意见和关心下级。这种领导方式属于()行政领导方式。
A.重事式
B.重人式
C.人事并重式
D.专断式
【答案】:B
【解析】题干中描述的领导者强调建立与部属互相尊重、信任的关系,倾听下级意见和关心下级,重点在于关注人本身。重人式行政领导方式就是以人为中心进行领导活动,领导者关心下属的需求、情感和发展,注重建立良好的人际关系。而重事式行政领导方式侧重于任务和工作本身;人事并重式行政领导方式则是既重视人又重视事;专断式行政领导方式强调领导者个人独断决策,很少听取下属意见。所以这种领导方式属于重人式行政领导方式。
3、2022年11月23日,正在中国空间站“出差”的航天员()创造了一项记录,成为我国首位在轨时间突破200天的航天员。
A.陈冬
B.王亚平
C.刘洋
D.蔡旭哲
【答案】:A
【解析】2022年11月23日,在中国空间站“出差”的陈冬成为我国首位在轨时间突破200天的航天员,所以该题应选陈冬。
4、一般来说,在领导风格“四分图”中,哪种领导风格在实际管理中的效果最佳()。
A.高结构,低关怀
B.低结构,高关怀
C.高结构,高关怀
D.低结构,低关怀
【答案】:C
【解析】领导风格“四分图”从结构维度和关怀维度对领导行为进行划分。结构维度反映了领导者更侧重于组织设计、明确职责和规定工作任务等;关怀维度则体现领导者注重与下属的关系,尊重下属的意见,关心下属的需求等。高结构低关怀的领导风格,更关注工作任务和目标的达成,对员工的情感和需求关注较少,可能会让员工感到被忽视,长期来看容易导致员工积极性不高、工作满意度下降,影响团队的凝聚力和稳定性,不利于取得最佳管理效果。低结构高关怀的领导风格,虽然注重与员工建立良好的关系,关心员工感受,但对工作任务的安排和组织不够明确,可能会使工作缺乏清晰的方向和计划,导致工作效率低下,也难以实现理想的管理效果。低结构低关怀的领导风格,既不注重工作任务的组织安排,也不关心员工的需求和感受,这样的领导很难激励员工,团队容易陷入混乱和无序状态,管理效果自然不佳。而高结构高关怀的领导风格,既能清晰地规划工作任务、明确职责和目标,又能关心员工的需求和感受,与员工建立良好的关系。这种领导风格可以让员工清楚知道工作的方向和要求,同时感受到领导的支持和关心,从而提高员工的工作积极性和工作满意度,增强团队的凝聚力和战斗力,在实际管理中往往能取得最好的效果。所以应选择高结构高关怀的领导风格。
5、玫瑰:爱情()
A.钟表:时间
B.白鸽:和平
C.铅笔:写作
D.茉莉:芳香
【答案】:B
【解析】玫瑰象征着爱情,白鸽象征着和平,二者都体现的是象征关系。
6、以下哪一项不属于国务院的主要职权()。
A.管理权
B.行政区域划分权
C.根据宪法和法律,规定行政措施,制定行政法规,发布决定和命令
D.解释宪法和法律权
【答案】:D
【解析】本题可依据《中华人民共和国宪法》所规定的国务院与全国人民代表大会常务委员会的职权,对各职权描述进行分析判断。国务院作为最高国家权力机关的执行机关,是最高国家行政机关,拥有广泛的行政管理职权。具体包括对国家各项事务进行管理,即具有管理权;有权进行行政区域划分;还能够根据宪法和法律,规定行政措施,制定行政法规,发布决定和命令。而解释宪法和法律的权力属于全国人民代表大会常务委员会,并非国务院的主要职权范围。综上,不属于国务院主要职权的是解释宪法和法律权。
7、历史推论依赖于对史实的准确解读,以下哪个推论是正确的()。
A.商鞅变法——秦国实现了富国强
您可能关注的文档
- 2025年度中国地质环境监测院(自然资源部地质灾害技术指导中心)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(.docx
- 2025年东兴市商务和口岸管理局招聘人员(第五批)(7人)笔试备考试题附答案详解(黄金题型).docx
- 2025年东北师范大学思想政治教育研究中心春季学期专任教师招聘模拟试卷及答案详解(必刷).docx
- 2025年普宁职业技术学校专项招聘博(硕)士研究生(8人)笔试备考试题附答案详解(能力提升).docx
- 2025年大庆市杜尔伯特蒙古族自治县乡镇卫生院招聘医学毕业考试通笔试备考试题及1套完整答案详解.docx
- 2025年上海市农业机械研究所第二轮招聘博士研究人员(1人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(综合.docx
- 2025年度国务院国资委机关服务中心招聘(2人)模拟试卷及答案详解(全国通用).docx
- 2025年陇南市事业单位高层次人才和急需紧缺专业技术人才引进考前自测高频考点模拟试题附答案详解(精练.docx
- 2025年重庆工业职业技术学院考核招聘事业单位工作人员(30人模拟试卷及答案详解(全优).docx
- 2025年北京市杂技学校(北京市国际艺术学校)招聘(5人)模拟试卷有完整答案详解.docx
- 2025年广东实验中学琶洲学校招聘工作人员(第一批)(26人)笔试备考试题及答案详解(最新).docx
- 2025年中共中山市委统一战线工作部招聘雇员(1人)考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解.docx
- 2025年德保县住房和城乡建设局面向社会招聘编外工作人员(1人笔试备考试题含答案详解(新).docx
- 2025年度湖北省孝感市事业单位人才引进社会招聘(216人)笔试备考试题及完整答案详解一套.docx
- 2025年浙江省台州生态环境监测中心招聘笔试备考试题含答案详解(a卷).docx
- 2025年乐昌市梅花镇招聘村基层公共服务站系统操作员(3人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(精选.docx
- 2025年中共中山市委统一战线工作部招聘雇员(1人)模拟试卷附答案详解(研优卷).docx
- 2025年珠海市中西医结合医院面向博士和高级职称医务人员招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解(能力.docx
- 2025年东北师范大学物理学院春季学期专任教师招聘(8人)模拟试卷带答案详解(名师推荐).docx
- 2025年大庆市科学技术协会招聘(1人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(精练).docx
最近下载
- 博世_国六_2.2尿素泵_后处理_工作原理.pdf VIP
- 江苏省苏州市工业园区2023-2024学年九年级下学期第一次月考历史卷(含答案).doc VIP
- X线暗室技术操作规范.doc VIP
- CS100IABP操作技巧.ppt VIP
- 手册铁总建设2017310号铁路建设项目质量安全红线管理规定_21 .pdf VIP
- 《中医技术操作规范 牛角罐疗法》(TGDACM 0132-2024).pdf VIP
- 关于推行企业劳动保障诚信制度的实施方案(五).docx VIP
- 亮化工程施工组织设计.docx VIP
- 暨南大学《民事诉讼法》2021-2022学年第一学期期末试卷.doc VIP
- 铁总建设【2014】280号《铁路建设项目标准化管理绩效考核实施办法》.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)