南昌工务段集体合同模板.doc

南昌工务段落实

《南昌铁路局集体协议》

协

议

书

二○一五年二月

南昌工务段落实《南昌铁路局集体协议》

协议书

本协议由路局授权委托南昌工务段法定代表人,即南昌工务段段长代表南昌工务段（以下简称段）与南昌工务段工会主席（社团法定代表人）代表职员（以下简称段工会）签署。

第一章总则

第一条依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》、《中国工会法》、中国劳动和社会保障部颁布《集体协议要求》、铁路总企业和中华铁路总工会《相关铁路落实集体协议要求通知》、《南昌铁路局集体协议》精神,为了建立企业内部稳定友好劳动关系,保障职员正当权益,明确企业和职员权利、义务,维护正常运输生产工作秩序,促进全段改革、发展和稳定,经段行政和段工会双方协商签署本协议。

第二条本协议遵照正当标准;平等合作和协商一致标准;实事求是标准;权利和义务相统一标准;兼顾国家、企业、职员利益标准;维护正常运输生产和工作秩序标准。

第三条本协议是调整和规范段与职员劳动关系必需遵守共同准则,对段和全体职员含有约束力。段保障职员和职员代表依法行使民主管理权利;段工会推行维护职员正当权益基础职责,依据法律经过职员代表大会和其她形式,组织职员参与企业民主决议、民主管理和民主监督。

第四条段研究制订直接包含职员切身利益劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度,应该经职员代表大会或者全体职员讨论,提出方案和意见,与工会或者职员代表平等协商确定,并将相关事项公告通知职员。在制度和措施实施过程中,工会有权提出修改和完善意见。段与职员个人签署劳动协议中相关职员福利条款,其标准不得低于本协议要求。

第五条段支持职员代表大会依法行使民主管理权力,尊重段工会依法维护职员正当权益,段工会要充足利用多种宣传形式,教育、引导职员认真推行劳动协议,遵守劳动纪律和各项规章制度,发扬敬业精神,努力完成生产和工作任务;认真推行工会组织维护、建设、参与、教育四项职能,主动参与和支持段各项改革;围绕段中心任务,组织职员参与民主管理和民主监督,开展社会主义劳动竞赛,提合理化提议等群众生产活动,为完成段各项任务贡献力量。段和段工会应相互尊重对方权利,认真推行本协议要求。

第二章劳动用工管理

第六条依据《中国劳动法》和《国家铁路劳动用工管理措施》、《南昌铁路局劳动协议制度实施细则》,段用工以实施劳动协议制为主,以劳务派遣和非全日制为辅用工形式,确保人力资源合理配置,坚持按定员定额组织生产,不停提升劳动生产率。

第七条段多种形式用工均按《中国劳动法》、《中国劳动协议法》相关要求实施。

第八条段与职员解除劳动协议,应按《中国劳动协议法》所要求程序办理。段单方解除劳动协议,应该事先将理由通知工会。段违反法律、法规或者劳动协议约定,工会有权要求单位纠正。段应该研究工会意见,并将处理结果书面通知工会。职员因劳动协议与单位发生劳动争议申请仲裁或提起诉讼,工会应该依法给予支持和帮助。工会对段实施劳动协议情况进行监督,并就违反劳动协议情况向段提出书面意见,段在接到工会书面意见后,应立刻向工会作出书面回复,并在合适范围公布。

第三章工作时间和休息休假

第九条段实施国家要求工作时间标准和路局相关要求。职员实施每日工作8小时、每七天工作40小时标准工时制度;如不能实施标准工时制度,要确保职员每七天工作不超出40小时,每七天最少休息1天。

如不能实施以上要求,可实施综累计算工时工作制,即按月、年为周期,综累计算工作时间,但其月、年均工作时间不得超出法定标准工作时间。

对于实施综累计算工时工作制生产岗位,需要昼夜不间断作业,实施轮班工作制度;需要集中作业,实施集中工作、集中休息或轮换调休等工作方法。

第十条段不得私自延长职职员作时间。因为生产经营需要,经与工会和职员协商后能够延长工作时间,通常每日不得超出1小时;因特殊原因需要延长工作时间,在保障职员身体健康条件下延长工作时间每日不得超出3小时,每个月累计不得超出36小时。

第十一条有下列情形之一,延长工作时间不受本协议第十条限制:

1．发生自然灾难、事故或者因其她原因,威胁人民生命健康和财产安全,需要紧急处理;

2．铁路生产设备、铁路运输线路、公共设施发生故障必需立刻抢修,不然影响运输生产和公众利益;

3．必需完成运输、生产与施工任务,不然将损害国家或企业利益;

4．必需利使用方法定休假节日或休息日停产期间进行设备检修、保养;

5．法律、行政法规要求其它情形。

第十二条职