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人力资源管理模考试题与答案

一、单选题（共51题，每题1分，共51分）

1.下列关于创新的说法中，正确的是（）

A、创新需要勇气，要敢于冒天下之大不顾

B、创新非人人可也，只有高级专业技术人才才能做到创新

C、创新需要发散性思维，敢于标新立异

D、创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人

正确答案：C

2.劳动关系以（）分离为核心

A、劳动力所有权和支配权

B、劳动力所有权和使用权

C、劳动力使用权和支配权

D、劳动力所有权和管辖权

正确答案：B

3.内部招聘的主要来源不包括（）。

A、工作调换

B、重新聘用

C、学校招聘

D、公开招聘

正确答案：C

4.应聘申请表设计时，要符合当地有关()和政策要求。

A、业务部门主管

B、法律

C、人事行政总监

D、上级主管部门

正确答案：B

5.对待工作岗位。正确的观点是（）。

A、虽然自己并不喜爱目前的岗位。但不能不专心努力

B、敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位

C、树挪死。人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好

D、企业遇到困难或降低薪水时。没有必要再讲爱岗敬业

正确答案：A

6.“忠于所属企业的正确做法是（）

A、忠于公司领导就是忠于企业

B、身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益

C、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾

D、只要公司领导对员工够“朋友，则员工本人永远不能背叛公司

正确答案：C

7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A、6

B、24

C、12

D、15

正确答案：C

8.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是

A、劳动者在用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的合同

B、提出劳动合同续订要求的一方在合同到期之前15日书面通知对方

C、订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D、提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

正确答案：B

9.“敬业”概念包含的基本内容是()

A、恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精

B、守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐

C、勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得

D、热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报

正确答案：A

10.绩效考评的内容不包括()

A、能力考评

B、态度考评

C、晋升考评

D、业绩考评

正确答案：C

11.企业文化的自律功能是指（）.

A、加强制度建设.通过制度建设推动企业行为规范化

B、不断强化从业人员追求利益最大化的动机

C、严格按照法律矫正员工的动机和行为

D、开展职业纪律教育.增强从业人员豹纪律意识

正确答案：A

12.下列关于诚实守信的认识和判断中，正确选项是（）。

A、是否诚实守信要视具体对象而定

B、诚实守信应以追求利益最大化为准则

C、诚实守信是市场经济应有的法则

D、诚实守信与经济发展相矛盾

正确答案：C

13.我国古代思想家孔子曾有“执事敬的说法，其意为（）

A、执行命令

B、尊敬长者

C、干事敬业

D、以儆效尤

正确答案：C

14.社会主义道德建设的基本要求是（）

A、仁、义、礼、智、信

B、树立正确的世界观、人生观、价值观

C、心灵美、语言美、行为美、环境美

D、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

正确答案：D

15.对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是（）

A、着装简单、朴素

B、饰品较少，未充分突出个性

C、男性不蓄胡须，女性不涂指甲

D、浓妆

正确答案：D

16.关于道德的说法中，正确的是（）

A、人类道德是主观思考的产物，没有客观依据

B、道德是调节人与人之间关系的特殊行为规范

C、每个人各有各的道德观念，以共同道德要求他人是不正确的

D、道德同法律一样，必须在外在规范的约束下才能发挥作用

正确答案：B

17.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合.这体现的绩效管理的()

A、发展功能

B、激励功能

C、沟通功能

D、规范功能

正确答案：A

18.企业在生产安全方面，表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于()

A、人力资源运转问题

B、人力资源生产安全教育

C、人力资源管理不善

D、人力资源管理成本支出

正确答案：B

19.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A、20年