(2025年)国有企业中层作风建设专项整治问题整改清单自查.docxVIP

(2025年)国有企业中层作风建设专项整治问题整改清单自查

一、选择题

1.以下哪种行为不属于国有企业中层干部在作风建设方面应避免的形式主义表现？（）

A.以会议落实会议，以文件落实文件

B.深入基层调研，广泛收集员工意见

C.工作只重形式、不重实效

D.虚报工作成绩，夸大工作成果

答案：B。形式主义主要是指片面注重形式而不管实际的工作作风。A选项以会议和文件落实工作，没有实际行动；C选项只注重形式不注重实效；D选项虚报成绩、夸大成果，这些都是形式主义的表现。而B选项深入基层调研、广泛收集员工意见是务实的工作作风，不属于形式主义表现。

2.在国有企业中层作风建设中，以下关于廉洁自律的说法正确的是（）

A.只要不贪污受贿，接受一些供应商的小礼品不算违规

B.可以利用职务之便为亲属在企业谋取工作机会

C.严格遵守企业的财务制度和廉洁规定，杜绝利益输送

D.企业的业务招待费用可以随意开支，无需严格控制

答案：C。A选项，即使是小礼品也可能影响公正履职，属于违规行为；B选项利用职务之便为亲属谋取工作机会是违反廉洁自律和公平公正原则的；D选项企业业务招待费用必须严格按照规定开支，随意开支可能导致浪费和腐败。C选项严格遵守财务制度和廉洁规定，杜绝利益输送是正确的廉洁自律要求。

3.国有企业中层干部在团队管理中，应该避免的行为是（）

A.合理分配工作任务，根据员工能力安排岗位

B.对员工的工作成果进行及时、客观的评价

C.只关注个人业绩，忽视团队整体发展

D.鼓励员工提出创新想法，并给予支持

答案：C。A选项合理分配工作任务和根据员工能力安排岗位有利于提高团队效率和员工积极性；B选项及时客观评价员工工作成果有助于员工改进和发展；D选项鼓励员工创新能推动团队进步。而C选项只关注个人业绩忽视团队整体发展，不利于团队的凝聚力和长远发展，是应该避免的行为。

4.以下哪项是国有企业中层干部在工作中应该具备的服务意识（）

A.对基层员工的诉求敷衍了事

B.只考虑上级领导的需求，不关心基层实际情况

C.积极主动为基层员工和业务部门解决问题

D.对客户的需求不及时响应

答案：C。A选项对基层员工诉求敷衍了事、B选项只考虑上级不关心基层、D选项对客户需求不及时响应都体现了缺乏服务意识。C选项积极主动为基层员工和业务部门解决问题，是良好服务意识的体现。

5.在国有企业中层作风建设中，关于担当精神的理解，正确的是（）

A.遇到问题和困难时，尽量推诿给其他部门或同事

B.只在有功劳的事情上积极参与，有风险的事情就回避

C.勇于承担工作责任，积极解决工作中的难题

D.工作中按部就班，不做任何创新尝试

答案：C。A选项遇到问题推诿、B选项只争功劳回避风险都体现了缺乏担当精神。D选项按部就班不创新不利于企业发展。C选项勇于承担责任、积极解决难题是担当精神的正确体现。

二、填空题

1.国有企业中层干部作风建设的核心要求是求真务实、廉洁奉公、团结协作、勇于担当。

答案解析：求真务实是保证工作质量和效果的基础，要求干部工作脚踏实地，不搞形式主义；廉洁奉公是干部的基本职业道德，关系到企业的公平公正和健康发展；团结协作能提高团队凝聚力和工作效率；勇于担当则能推动工作顺利开展和企业不断进步。

2.国有企业中层干部在工作中应树立正确的政绩观，不能只追求短期的业绩，而忽视企业的长远发展。

答案解析：正确的政绩观强调从企业的整体利益和长远发展出发，综合考虑经济效益、社会效益和环境效益等多方面因素，避免为了个人短期政绩而采取急功近利的行为。

3.作风建设专项整治要聚焦突出问题，精准发力，确保整治工作取得实效。

答案解析：只有聚焦突出问题，才能明确整治的方向和重点，有针对性地采取措施，避免整治工作泛泛而谈、流于形式，从而真正解决影响企业发展的作风问题。

4.国有企业中层干部要加强自身修养，提高综合素质，增强拒腐防变的能力。

答案解析：自身修养包括道德修养、政治修养、业务修养等多个方面。加强自身修养能使干部在思想上、行为上保持正确的方向，自觉抵制各种诱惑，提高应对复杂情况和解决问题的能力。

5.在团队管理中，中层干部要注重营造积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。

答案解析：积极向上的工作氛围能让员工感受到工作的乐趣和价值，增强员工的归属感和忠诚度，促进员工之间的良好沟通与合作，从而提高团队的整体绩效。

三、判断题

1.国有企业中层干部只要把业务工作做好了，作风建设可以适当放松。（×）

答案解析：作风建设与业务工作相辅相成，良好的作风是做好业务工作的保障。如果作风建设放松，可能会出现形式主义、官僚主义、廉洁问题等，影响工作效率和质量，进而影响业务工作的开展和企业的发展。

2.接受供应商的宴请