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关于正源公司2014年高管结果的报告

公司：

精密事业部、智能事业部、华日、森茂特、正源、光学、图像、宇科、高理、

赛百、赛工投资14家单位。现将正源公司的结果汇报如下：

一、说明

1.评价对象为公司总经理助理及以上职务的管理人员，即叶志农、胡

长飞、、、、刚、。

2.为了解员工的真实想法结果的客观、公正、覆盖面，网络问卷

通过统一提交和统计，纸质问卷由公司人力资源部工作人员及直接回

收，均采用无记名方式。

3.本次共纸质问卷80份，收回78份；网络问卷提交292份，占正源

非生产类员工总人数的58.63%，均符合问卷回收比例要求。

4.由于样本选择的局限和四舍五入的因素（本次民调问卷数370份，2013

年116份），由于样本量增加及部分数据存在一定误差，可能会影响报告的统计

结果。

二、统计结果及分析

1.对经营团队2014年整体工作情况的评价

年份非常好比较好一般不好无法确定

2014年27%38%29%4%2%

2013年1%21%51%27%0%

2012年5%59%34%0%2%

分析：2013对经营团队的总体评价“非常好”和“比较好”的比例为63%，

相比去年上升了41了个百分点，分析应该与正源今年业绩增涨强势有关，整体

经营状况有了很大改观。

2.对管理人员的总体满意度

年份很满意满意一般不太好很不满意

2014年24%38%30%6%3%

2013年5%47%40%8%0%

2012年5%54%38%2%1%

分析：对高管的总体满意度比例为62%，较2013年上升了了10个百分点，

说明正源员工对于管理人员及经营团队今年的工作非常认可。

3.对管理人员的个人评估

本项评估对每位高管人员分别从全局意识、管理能力、专业能力、重视员工、

执行与责任、工作成效进行了评议。个人单项得分详见附表《2014年正源

公司高管个人单项得分汇总表》，分述如下：

综合得分：飞最高，、与最低。

工作成效：飞最突出，最需要立即改进。

分析：从综合得分来看，整个经营团队7.4分（10分制），从个人评价的平

均成绩来看今年的评价相比前三年下降很多。飞综合得分