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印尼员工考勤管理制度

一、总则

1.目的

本考勤管理制度旨在规范印尼公司员工的出勤行为，确保公司各项工作的正常运转，提高工作效率，维护良好的工作秩序。

2.适用范围

本制度适用于印尼公司全体员工。

3.考勤管理原则

考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，为员工薪酬核算、绩效评估等提供依据。

二、考勤规定

1.工作时间

公司实行[具体工作时间]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。

具体工作时间为[开始时间][结束时间]，午休时间为[午休时长]。

2.考勤方式

公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。

员工应在规定的上班时间前到达公司，打卡签到；下班时，应在规定时间后打卡签退。

因工作需要外出的员工，需填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并经上级领导批准。

3.迟到、早退、旷工

迟到：员工未在规定上班时间到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到超过[X]分钟但不足[X]小时，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时，按旷工一天处理。

早退：员工未在规定下班时间离开公司视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退超过[X]分钟但不足[X]小时，按旷工半天处理；早退超过[X]小时，按旷工一天处理。

旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当日工资的[X]倍；旷工一天，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当日工资的[X]倍；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。

三、请假制度

1.请假类型

病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及印尼当地法律法规执行。

事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经上级领导批准。事假期间，无工资发放。

年假：员工在公司工作满[X]年，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：

工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；

已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；

已满[X]年的，年休假[X]天。

婚假：符合印尼法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。

产假：女员工生育，可享受产假。产假天数按照印尼当地法律法规执行。

陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照印尼当地法律法规执行。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。

2.请假流程

员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、事由等信息，并提交给上级领导审批。

上级领导应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。

员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。

3.请假注意事项

病假需提供医院出具的有效病假证明，否则按事假处理。

年假应提前[X]天申请，经上级领导批准后方可安排休假。

婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应按照国家及印尼当地法律法规执行。

四、加班管理

1.加班定义

员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间的，视为加班。

2.加班申请

员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并提交给上级领导审批。

3.加班审批

上级领导应在收到《加班申请表》后的[X]个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。

4.加班安排

公司将根据工作实际情况，合理安排员工加班。如因工作需要安排员工加班，公司将优先安排调休；无法安排调休的，将按照国家及印尼当地法律法规支付加班工资。

5.加班工资计算

加班工资的计算按照国家及印尼当地法律法规执行。平时加班，按照小时工资的[X]倍支付加班工资；周末加班，按照小时工资的[X]倍支付加班工资；法定节假日加班，按照小时工资的[X]倍支付加班工资。

五、考勤统计与公示

1.考勤统计

人力资源部每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。

2.考勤公示

人力资源部将每月统计的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。

3.考勤申诉

员工对考勤结果有异议的，应在公示期内向人力资源部提交《考勤申诉表》，注明申诉事项及理由。人力资源部将对申诉事项进行调查核实，并在收到《考勤申诉表》后的[X]个工作日内给予答复。

六、考勤纪律与监督

1.考勤纪律

员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退