企业主要负责人聘用合同模板7篇.docx

企业主要负责人聘用合同模板7篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国公司法》和现代企业制度及本企业实际情况，为明确双方的权利和义务，本着公平、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1.合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.合同期满，双方协商续签聘用合同。如协商不成，双方即行终止聘用关系。

第二条乙方的主要职责

1.乙方接受甲方的全面领导，在甲方的具体领导下，负责企业的全面经营管理工作。

2.乙方应遵守国家的法律、法规，维护甲方的合法权益，不得利用职权为自己或他人谋取私利。

3.乙方应本着勤俭办企业的原则，努力降低经营成本，提高经济效益。

4.乙方应建立健全企业内部管理制度，明确各级人员的岗位职责，并监督、检查其执行情况。

5.乙方应建立健全企业内部的财务管理制度，确保企业的财务活动在法律法规和甲方规定的范围内进行。

6.乙方应积极配合甲方对生产经营活动进行监督和检查，确保企业经营活动合法、合规。

7.乙方应自觉接受甲方对有关业务工作的考核。

第三条甲方的权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，并对乙方违法、违规行为进行制止。

2.甲方有权对乙方的经营决策提出意见，并在乙方违反甲方规定或法律法规的情况下，要求乙方承担相应的责任。

3.甲方有权对乙方的财务状况进行监督和检查，确保企业的财务活动合法、合规。

4.甲方有权对乙方的内部管理制度执行情况进行监督和检查，确保其得到有效执行。

5.甲方有权要求乙方提供有关企业生产经营状况的信息资料。

6.甲方应当为乙方提供必要的工作条件和工作环境，支持乙方的工作。

7.甲方应当为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方提高业务能力和管理水平。

8.甲方应当为乙方提供合理的报酬和福利待遇。

第四条合同的变更与解除

1.合同期满或双方协商解除聘用关系时，本合同即行终止。

2.甲方或乙方有下列情形之一的，可以解除聘用合同：

一方有严重违反劳动合同的行为。

一方有严重损害对方合法权益的行为。

一方有其他严重违反法律法规的行为。

3.解除聘用合同应当按照双方协商的程序进行，协商不成的，按照相关法律法规的规定处理。

4.解除聘用合同时，双方应当本着公平、公正的原则处理相关事宜。

第五条争议解决

1.双方因履行本合同发生争议时，应当首先通过协商的方式解决。

2.协商不成的，双方可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4.双方应当遵守法律法规和本合同的约定，不得采取暴力、胁迫或其他非法手段解决争议。

第六条合同生效及其他

1.本合同一经双方签字盖章即行生效。

2.本合同未尽事宜，由双方协商确定并补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

4.其他未尽事宜按照《中华人民共和国公司法》及相关法律法规处理。

甲方（盖章）：_________

日期：_____年_____月_____日

乙方（签字）：_________

日期：_____年_____月_____日

篇2

甲方（聘用单位）：XXX公司

乙方（受聘人）：XXX

根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、聘用期限

本合同的聘用期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和地点

1.乙方应在甲方的领导下，负责完成甲方赋予的各项工作任务。具体职责包括但不限于：

组织制定和实施公司的发展战略、经营计划、年度预算等。

主持公司的日常经营管理工作，检查督促公司各部门的工作。

签署对外重要经济合同、合作协议等文件。

制定公司的重要管理制度和规定。

处理公司重大突发事件和危机管理。

负责公司的财务管理和内部审计工作。

提名公司高管及关键岗位人选，经董事会批准后聘任。

负责公司的市场营销、品牌推广及客户关系管理工作。

负责组织制定和实施公司的人才发展战略及人力资源规划。