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高校教师资格证之《高等教育心理学》题库练习备考题
第一部分单选题(15题)
1、(2020年真题)是指项目投资退出的资金先返还至基金投资者,当投资者收回全部投资本金后,再按照约定的门槛收益率(如有)向基金投资者分配门槛收益。上述步骤完成后,基金管理人才参与基金的收益分配。()。
A.基金管理人的业绩报酬
B.瀑布式的收益分配体系
C.追赶机制
D.回拨机制
【答案】:B
【解析】本题主要考查对基金收益分配相关概念的理解。选项A,基金管理人的业绩报酬是基金管理人在满足一定条件后从基金收益中提取的报酬,题干描述并非单纯指基金管理人的业绩报酬,该选项不符合题意。选项B,瀑布式的收益分配体系是指项目投资退出的资金先返还至基金投资者,待投资者收回全部投资本金后,再按照约定的门槛收益率(如有)向基金投资者分配门槛收益,完成上述步骤后,基金管理人才参与基金的收益分配,与题干表述一致,所以该选项正确。选项C,追赶机制是在基金收益分配中,为了使基金管理人在一定条件下能更快地获得业绩报酬而设置的一种机制,与题干描述的分配流程不符,该选项错误。选项D,回拨机制通常是在基金业绩未达预期等情况下,要求基金管理人返还已收取的部分业绩报酬,与题干所描述的收益分配流程无关,该选项错误。综上,答案选B。
2、个人的自我感受、自尊、自爱、自卑、自信、内疚、优越感、成就感、自我效能感等,属于自我意识的()。
A.自我认识
B.自我调节
C.自我体验
D.自我控制
【答案】:C
【解析】本题主要考查自我意识的不同组成部分的概念。自我意识包括自我认识、自我体验和自我调节(自我控制)三个方面。自我认识是对自己的洞察和理解,比如对自己的行为和心理状态的认知等。选项A不符合题意。自我调节(自我控制)是个体对自己行为与心理活动的自我作用过程,主要表现为个体对自己的行为、活动和态度的调控,选项B和D不符合题意。自我体验是伴随自我认识而产生的内心体验,是自我意识在情感上的表现。个人的自我感受、自尊、自爱、自卑、自信、内疚、优越感、成就感、自我效能感等都属于个体内心的情感体验,符合自我体验的范畴,所以本题答案选C。
3、自我效能理论的最早提出者是()。
A.班杜拉
B.布鲁纳
C.斯金纳
D.马斯洛
【答案】:A
【解析】本题主要考查自我效能理论最早提出者的相关知识。选项A班杜拉是自我效能理论的最早提出者。自我效能感是指个体对自己能否成功从事某一行为的主观判断。班杜拉在其研究基础上提出了这一重要理论,故选项A正确。选项B布鲁纳是认知心理学家,他强调认知结构在学习过程中的重要作用,提出了认知发现学习理论,认为学习的实质是主动形成认知结构,而不是自我效能理论的提出者,所以选项B错误。选项C斯金纳是行为主义学习理论的代表人物之一,他提出了操作性条件作用理论,强调强化对行为的塑造和控制,并非自我效能理论的提出者,因此选项C错误。选项D马斯洛是人本主义心理学家,他提出了需要层次理论,将人的需求从低到高按层次分为五种,分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要,并非自我效能理论的提出者,所以选项D错误。综上,本题答案选A。
4、集体中占优势的言论与意见称为()。
A.集体舆论
B.集体规范
C.集体气氛
D.集体凝聚力
【答案】:A
【解析】本题可根据各选项所代表的概念来判断正确答案。选项A:集体舆论是指在集体中占优势的言论与意见。它是集体成员对某一事件、行为或问题所表达的总体看法和态度,反映了集体的价值取向和共同认知,所以该项符合题意。选项B:集体规范是指集体所确立的行为标准与准则,这些规范约束着集体成员的行为,使成员的行为符合集体的要求,并非集体中占优势的言论与意见,故该项不符合题意。选项C:集体气氛是指集体中占优势的态度与情感的综合状态,它影响着集体成员的心理和行为表现,但不是占优势的言论与意见,所以该项不符合题意。选项D:集体凝聚力是指集体对成员的吸引力以及成员之间的相互吸引力,它体现了集体的团结程度和成员对集体的认同感与归属感,与集体中占优势的言论与意见无关,因此该项不符合题意。综上,本题正确答案是A。
5、教师既要在课堂教学活动中建立良好的秩序,又要建好班集体,这属于教师的哪一角色要求()。
A.心理辅导员
B.行为规范的示范者
C.学习的指导者和促进者
D.班集体活动的领导者
【答案】:D
【解析】本题主要考查对教师不同角色要求的理解和判断。选项A:心理辅导员心理辅导员角色主要侧重于关注学生的心理健康,为学生提供心理支持和辅导,帮助学生应对各种心理问题和挑战,如处理焦虑、抑郁等情绪问题,引导学生树立正确的人生观和价值观等。而题干中强调的是教师在课堂教学活动中建立秩序以及建设班集体,并非主要围绕学生的心
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