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发改委请销假管理制度

一、总则

1.目的

为加强本单位内部管理，规范请销假行为，确保各项工作的正常有序开展，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于发改委全体工作人员。

3.原则

请销假遵循分级负责、严格程序、规范管理的原则，确保请假事由真实合理，请假审批及时准确，销假手续完备。

二、请假类别及期限

1.病假

工作人员因病需要治疗或休养的，可以请病假。病假期限根据病情和医疗机构的诊断证明确定。一般不超过[X]天的病假，由所在科室负责人批准；超过[X]天的病假，需经分管领导批准；超过[X]天的病假，需报主要领导批准。

2.事假

因个人事务需要处理的，可以请事假。事假期限一般不超过[X]天，由所在科室负责人批准；超过[X]天的事假，需经分管领导批准；超过[X]天的事假，需报主要领导批准。

3.年假

符合国家规定条件的工作人员，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排，确因工作需要不能安排的，经本人同意，可以跨1个年度安排。年假由所在科室根据工作情况统筹安排，报分管领导批准。

4.婚假

工作人员符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数为[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。婚假由所在科室负责人批准。

5.产假

女工作人员生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行：顺产的，产假为[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女工作人员怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假期间，工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。产假由所在科室负责人批准，并报人事部门备案。

6.陪产假

男工作人员的配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。陪产假由所在科室负责人批准。

7.丧假

工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数为[X]天。丧假应在亲属死亡后[X]个月内一次性休完。丧假由所在科室负责人批准。

三、请假流程

1.请假申请

工作人员需要请假的，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、期限、事由等，并按照审批权限报相关领导审批。

2.审批流程

一般工作人员请假，由所在科室负责人审批。

科室负责人请假，由分管领导审批。

分管领导请假，由主要领导审批。

主要领导请假，按照规定程序报上级主管部门审批。

3.请假批准

请假申请经批准后，请假人应将《请假申请表》交至人事部门备案。人事部门负责对请假情况进行登记和统计。

4.特殊情况请假

因突发疾病或其他紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时向所在科室负责人和分管领导报告，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。

四、销假流程

1.按时销假

请假期限届满后，请假人应按时返回工作岗位，并及时办理销假手续。

2.销假申请

请假人办理销假手续时，应填写《销假申请表》，注明请假期限、实际销假日期等，并交至所在科室负责人。

3.销假批准

所在科室负责人对销假申请进行审核，确认请假人已按时返回工作岗位后，予以批准，并在《销假申请表》上签字。

4.销假备案

请假人将经批准的《销假申请表》交至人事部门备案。人事部门负责对销假情况进行登记和统计。

五、请假期间的工作交接

1.工作交接安排

请假人在请假前，应提前做好工作交接安排，确保请假期间工作的正常开展。工作交接内容包括：未完成的工作任务、待办事项、重要文件资料、工作流程及注意事项等。

2.交接手续办理

请假人应与接手人进行面对面的工作交接，并填写《工作交接清单》，双方签字确认。《工作交接清单》一式两份，请假人、接手人各执一份。

3.交接监督检查

所在科室负责人应对工作交接情况进行监督检查，确保工作交接完整、准确，避免因工作交接不清导致工作延误或失误。

六、请假期间的待遇

1.病假待遇

病假期间，工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。工作人员病假在[X]个月以内的，发给原工资；病假超过[X]个月的，从第[X]个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的[X]%；工作年限满10年及以上的，工资照发。病假超过[X]个月的，从第[X]个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的[X]%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的[X]%。

2.事假待遇

事假期间，不发工资。

3.年假待遇

年假期间，工资福利待遇按照正常出勤执行。

4.婚假、产假、陪产假、丧假待遇