2025年简单劳务合同样本7篇.docx

2025年简单劳务合同样本7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

位置：_________

联系方式：_________

乙方（劳动者）：_________

位置：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作，工作地点位于________。

2.乙方的工作内容主要包括：_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行以下第_________种工时制度：

-（1）标准工时制度。

-（2）综合计算工时制度。

-（3）不定时工时制度。

2.乙方每日工作时间不超过_________小时，每周工作时间不超过_________小时。

3.甲方保证乙方每周至少休息一天。

4.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或调休补偿。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为________元/月。试用期满后的工资为________元/月。

2.甲方每月_________日左右通过银行转账方式支付乙方工资。

3.甲方可根据公司业务发展、个人表现及市场薪资情况，适时调整乙方的工资。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险费。具体包括：养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险和医疗保险。乙方需承担的个人缴费部分，甲方将在乙方工资中代扣代缴。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家及地方规定的劳动保护用品。

2.甲方对乙方进行必要的劳动安全卫生教育和培训，确保乙方具备必要的安全防护知识。

3.甲方对可能产生职业危害的岗位，向乙方提供必要的防护措施，并确保符合国家对职业危害防护的要求。

4.甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，在离职前进行职业健康检查。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方根据国家的法律、法规，结合公司的实际情况，制定各项规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

2.甲方对违反公司规章制度的乙方，有权根据规章制度的规定进行处理。对严重违反公司规章制度的乙方，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方应爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。如有违反，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

4.乙方应严格遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。如有违反，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

2.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并自双方签字或盖章之日起生效。解除劳动合同后，甲方应当为乙方办理相关手续，包括社会保险关系的转移等。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。

-（2）严重违反公司规章制度的。

-（3）严重失职、营私舞弊对公司造成重大损害的。

-（4）同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本公司工作的。

-（5）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-（1）在试用期内的。

-（2）公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。

-（3）公司未及时足额支付劳动报酬的。

-（4）公司未依法为乙方缴纳社会保险费的。

-（5）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

-（6）有法律、行政法规规定的其他情形的。

5.劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，劳动合同即行终止。劳动合同终