经济法劳动合同法规题库.docxVIP

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姓名所在地区

姓名所在地区身份证号

密封线

注意事项

1.请首先在试卷的标封处填写您的姓名，身份证号和所在地区名称。

2.请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

3.不要在试卷上乱涂乱画，不要在标封区内填写无关内容。

一、单选题

1.劳动合同中，下列哪项不属于必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.返聘年龄限制

D.试用期限

2.我国劳动法规定，劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.劳动者提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.3日

B.5日

C.10日

D.30日

4.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者工作表现不佳

B.劳动者患有职业病

C.劳动者因个人原因辞职

D.用人单位经营困难

5.劳动者违反保密协议，应当承担什么法律责任？

A.刑事责任

B.民事责任

C.行政责任

D.以上都对

6.用人单位在劳动合同中未明确规定劳动报酬的，按照什么标准支付？

A.用人单位自主决定

B.同行业平均水平

C.地方规定

D.以上都对

7.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以向哪些机构投诉？

A.劳动监察大队

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.以上都对

8.劳动合同解除后，用人单位应当在多长时间内支付劳动者经济补偿？

A.3个月内

B.30日内

C.10日内

D.7日内

答案及解题思路：

1.C.返聘年龄限制

解题思路：劳动合同必备条款包括工作内容、劳动保护、试用期限等，返聘年龄限制不属于必备条款。

2.C.6个月

解题思路：根据《劳动合同法》规定，劳动合同试用期最长不得超过6个月。

3.C.10日

解题思路：《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前通知期限为30天，劳动者只需提前通知10天即可。

4.B.劳动者患有职业病

解题思路：《劳动合同法》规定，劳动者患有职业病、因工负伤或患职业病等，用人单位不得解除劳动合同。

5.D.以上都对

解题思路：劳动者违反保密协议可能涉及刑事责任、民事责任和行政责任。

6.D.以上都对

解题思路：用人单位未明确约定劳动报酬时，可以按照同行业平均水平、地方规定或自主决定等标准支付。

7.D.以上都对

解题思路：劳动者可以向劳动监察大队、工会或劳动仲裁委员会投诉用人单位未按约定支付劳动报酬。

8.A.3个月内

解题思路：《劳动合同法》规定，劳动合同解除后，用人单位应在3个月内支付劳动者经济补偿。

二、多选题

1.以下哪些情况，劳动者可以要求解除劳动合同？

a)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

b)用人单位强迫劳动者延长劳动时间

c)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

d)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

2.用人单位在以下哪些情况下，应当支付劳动者经济补偿？

a)劳动者依照法律规定解除劳动合同

b)用人单位依照法律规定解除劳动合同

c)用人单位违反法律规定解除劳动合同

d)劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作

3.劳动合同中，以下哪些条款属于必备条款？

a)劳动者的姓名、性别、年龄

b)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

c)劳动合同期限

d)劳动条件

4.劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？

a)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

b)用人单位强迫劳动者延长劳动时间

c)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

d)用人单位非法解除劳动合同

5.以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？

a)劳动者怀孕、产假、哺乳期间

b)劳动者因工负伤、患职业病或者患病在规定的医疗期内

c)劳动者因执行公务、履行职责或者因参加社会活动受到损害

d)劳动者依法参加社会活动

6.劳动合同中的保密条款包括哪些内容？

a)保密事项的范围

b)保密期限

c)保密责任

d)违反保密条款的处理

7.用人单位在以下哪些情况下，应当承担劳动者社会保险费？

a)用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费

b)劳动者因工负伤、患职业病或者患病在规定的医疗期内

c)劳动者因执行公务、履行职责或者因参