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残疾人创业就业安置协议
甲方（残疾人）：_________（姓名）
性别：_________（性别）
出生日期：_________（出生日期）
住址：_________（住址）
乙方（安置单位）：_________（单位名称）
法定代表人：_________（法定代表人姓名）
住址：_________（单位住址）
鉴于甲方为残疾人，具备一定的劳动能力，乙方愿意为甲方提供创业就业安置，双方经友好协商，达成如下协议：
一、安置岗位
1.甲方同意在乙方处就业，从事_________（具体岗位）工作。
2.乙方保证甲方在就业过程中享有与普通员工同等的工作条件、工资待遇和福利待遇。
二、安置期限
1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年。
2.协议期满后，如双方同意，可续签本协议。
三、工资待遇
1.甲方工资按国家相关规定及乙方实际支付标准执行，每月工资为人民币_________元。
2.乙方按照国家规定为甲方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、工作时间和休息休假
1.甲方实行标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。
2.甲方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。
五、保密条款
1.甲方在乙方工作期间，应严格遵守国家法律法规及乙方内部规章制度。
2.甲方对本协议所涉及的商业秘密负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。
六、解除协议
1.双方协商一致，可解除本协议。
2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：
（1）严重违反国家法律法规及乙方内部规章制度；
（2）严重失职，给乙方造成重大损失；
（3）因个人原因导致不能正常工作；
（4）乙方依据国家法律法规及乙方内部规章制度有权解除劳动合同的其他情形。
3.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：
（1）乙方未按照国家规定为甲方缴纳社会保险；
（2）乙方未按照协议约定支付工资待遇；
（3）乙方未按照协议约定保障甲方休息休假权益；
（4）乙方依据国家法律法规及乙方内部规章制度有权解除劳动合同的其他情形。
七、争议解决
1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。
2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
3.本协议自双方签字之日起生效。
甲方（残疾人）：_________（签字）
乙方（安置单位）：_________（签字）
签订日期：_________（年月日）
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