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高校教师资格证之《高等教育法规》考前冲刺测试卷附有答案详解
第一部分单选题(10题)
1、教师所享有的“管理学生权”是与教师在教育教学过程中的（）地位相适应的基本权利。
A.组织
B.主导
C.主体
D.领导
【答案】：B
【解析】本题考查教师在教育教学过程中的地位与“管理学生权”的对应关系。在教育教学过程中，教师处于主导地位。教师主导地位体现在教师是教学活动的组织者、引导者和管理者，他们根据教学目标和学生的特点，有计划地组织教学内容、安排教学活动、引导学生学习和发展，而“管理学生权”是教师在履行教育教学职责过程中对学生进行组织、引导、评价等管理活动的权利，它与教师在教育教学过程中的主导地位相适应，能够帮助教师有效地开展教学活动、促进学生的成长和发展。而选项A“组织”，组织只是教师主导地位所包含的一个方面，表述不够全面准确；选项C“主体”，在教育教学过程中，学生是学习的主体，并非教师；选项D“领导”，一般用于行政层面的指挥和管理，在教育教学情境中，用“主导”来描述教师的地位更为恰当。所以本题正确答案是B。
2、我国现行高等学校内部管理体制采取的是（）。
A.校长负责制
B.党委领导下的校长负责制
C.教授委员制
D.校务委员会集体负责制
【答案】：B
【解析】我国现行高等学校内部管理体制实行党委领导下的校长负责制。这一管理体制是由我国高等教育的社会主义性质和办学方向决定的，是全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的重要保证。在这种体制下，党委统一领导学校工作，支持校长按照《中华人民共和国高等教育法》的规定积极主动、独立负责地开展工作，保证教学、科研、行政管理等各项任务的完成。而校长负责制主要适用于一些中小学等基础教育学校；教授委员制和校务委员会集体负责制并非我国高等学校现行的主流管理体制。所以本题答案选B。
3、高等学校的教师的聘任，应当遵循（）的原则，由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。
A.服从学校发展需要
B.由教师自己申请
C.学校规章制度确立
D.双方平等自愿
【答案】：D
【解析】本题考查高等学校教师聘任应遵循的原则。《中华人民共和国高等教育法》规定，高等学校教师的聘任，应当遵循双方平等自愿的原则，由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。“双方平等自愿”保障了学校和教师在聘任过程中的地位平等，都能基于自身意愿参与到聘任关系中，使聘任合同更具公平性和合法性。选项A“服从学校发展需要”，仅强调了学校单方面的需求，未体现教师的意愿和平等地位，不能作为聘任的基本原则；选项B“由教师自己申请”，这只是聘任过程中的一个环节，并非聘任应遵循的根本原则；选项C“学校规章制度确立”主要涉及学校内部管理规则，也不是聘任需遵循的核心原则。综上所述，答案选D。
4、按照我国《教师资格条例》的规定，被撤销教师资格的人，可以再次申请教师资格的期限是（）。
A.3年以后
B.终身不可以
C.5年以后
D.1年以后
【答案】：C
【解析】本题主要考查对我国《教师资格条例》中关于被撤销教师资格后再次申请期限规定的了解。依据我国《教师资格条例》，被撤销教师资格的，自撤销之日起5年内不得重新申请认定教师资格，5年以后可以再次申请教师资格。选项A中3年以后的说法不符合条例规定；选项B终身不可以的表述错误；选项D1年以后也与条例规定不符。所以本题正确答案是C。
5、侮辱、殴打教师的法律责任不包括（）。
A.根据不同情形，分别给予行政处分或行政处罚
B.造成损害的，责令赔偿损失
C.情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任
D.所属机构应作出相应的赔偿
【答案】：D
【解析】本题旨在考查侮辱、殴打教师的法律责任相关知识，破题点在于了解《中华人民共和国教师法》中对侮辱、殴打教师行为的法律责任规定。对各选项的分析A选项：根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，对于侮辱、殴打教师的行为，会依据不同情形，分别给予行政处分或行政处罚。例如，若情节较轻，可能给予警告、记过等行政处分；若违反治安管理规定，可能会受到罚款、拘留等行政处罚，所以A选项属于侮辱、殴打教师的法律责任。B选项：如果侮辱、殴打教师的行为造成了教师人身或财产等方面的损害，实施侵害行为的人应当依法承担民事赔偿责任，即责令其赔偿损失，这符合法律中关于侵权责任承担的规定，因此B选项属于法律责任范畴。C选项：当侮辱、殴打教师情节严重，达到符合犯罪构成要件时，依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，要依法追究刑事责任，如构成故意伤害罪等，所以C选项是侮辱、殴打教师的法律责任之一。D选项：法律规定中，侮辱、殴打教师的行为责任主体是实施侮辱、殴打行为的个人或单位，而不是教师所属机构。所属机构本身并没有实施侵权行为，无需承
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