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管理思想史中的组织与人性演进;目录;01;泰勒科学管理的经济人模型;法约尔组织结构中的人机关系;;02;霍桑实验揭示的社会人属性;麦格雷戈XY理论的双重视角;马斯洛需求层次的应用延伸;03;巴纳德协作系统的平衡机制;西蒙认为，人的决策并非完全理性，而是受到认知能力和信息限制的影响，只能做出“满意”而非“最优”的决策。;权变理论的环境适应模型;04;打破等级制度;虚拟组织与网络化协作;学习型组织的生态化发展;05;Z理论的文化融合策略;人本管理到全面关怀趋势;心理契约与组织承诺;06;全球化背景下的文化冲突;人工智能对人力结构的重塑;社会责任驱动的管理伦理;感谢观看
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