000655_2017_#CSR_金岭矿业_2017年度社会责任报告_2018-04-11.pdfVIP

社会责任报告

2017年度社会责任报告

山东金岭矿业股份有限公司

（金岭矿业000655）

二〇一八年四月

社会责任报告

山东金岭矿业股份有限公司

2017年社会责任报告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，

没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

山东金岭矿业股份有限公司（以下简称“公司”）始终严格遵守

《公司法》《证券法》等法律法规，在2017年度生产经营过程中，积

极保护股东、债权人及职工的合法权益，诚信对待供应商和客户，注

重环境保护、社会公益事业，为促进可持续发展、公司与社会的协调

发展做了应有的工作。本报告依据《深圳证券交易所上市公司社会责

任指引》的规定，按照真实、客观、透明的原则编制而成，真实、客

观地反映公司在2017年度履行企业社会责任的重要信息。

一、进一步完善股东保护机制

公司依据《公司法》《证券法》《上市公司规范运作指引》和中国

证监会有关法律法规等相关要求，结合企业实际，建立健全了法人治

理结构并规范运作。公司股东大会、董事会、监事会和经理层各司其

责、权责明确、相互依存、相互制衡，构成一种相互配合、各展其能

的现代企业管理体制。公司董事会下设战略发展委员会、审计委员会、

提名委员会、薪酬和考核委员会四个专业委员会，制定并完善了相关

议事规则，并依据中国证监会、财政部等五部委的要求，建立并完善

了内控制度，在机制上保证了对所有股东的公平、公开、公正，充分

享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。

社会责任报告

根据监管要求，公司通过媒体、报纸、互动易等平台构建了完备

的信息披露渠道，保障了信息披露的畅通性。严格执行内幕信息知情

人登记和内幕信息保密制度，保障了信息披露的公平性。公司专门设

有投资者关系岗位，与投资者保持双向沟通，帮助投资者了解公司，

对投资者的诉求及时处理。公司按规定召开股东大会，确保股东大会

依法行使权力，2017年公司共召开股东大会2次，出席股东大会的

股东分别占公司股份总数的59.5101%、59.51%，会议共审议通过议

案13项，提供现场和网络投票等方式，充分让股东行使了表决权。

二、企业员工权益保护

公司历来重视保障员工的合法权益，严格履行《劳动法》、《劳动

合同法》等相关法律法规的规定，通过不断改善员工工作环境，提升

员工职业技能水平，给员工提供成长和发展的机遇与平台，鼓励员工

提升自我、实现自我，从而增强了企业的凝聚力和员工的归属感，促

进了员工与企业的共同进步。

在劳动卫生制定、社会保障等方面，公司严格执行国家规定和标

准，严格执行劳动用工制度，为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、

生育等各项社会保障基金和住房公积金，严格执行周40小时工作制

和休息休假制度，与全部职工签署劳动合同，并在劳动局备案。

公司高度重视专业技术人员的培养，制定了《管理岗位和高级技

能人才管理暂行规定》《主任、副主任工程师考核评价管理办法》，加

大了对专业人才考核聘任力度，结合公司实际，初步建立起专业技术

职务评聘分开机制，有效激发了工程技术人员的工作热情。

社会责任报告

公司不断健全完善教育培训管理办法和考核细则，根据年度工作

计划以及人力资源发展需要制定培训计划。2017年主要围绕党群干

部培训、管理人员培训、专业技术人员培训、安全教育培训、岗位技

能培训、心理辅导员培训等方面开展培训，并开展了职工英语培训、

深化EAP职工成长计划，实施青年素质提升工程，推动了员工素质的

全面提升。

公司高度重视员工健康，并提供多元化的方式，提高员工的身体

健康状态。积极开展职业病预防工作，委托中介机构对公司的职业危

害因素进行了监测，对职业危害